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23號下午，裴謙已經返回了京州。
因為距離下班時間還早，裴謙坐的又是商務艙，也不怎麼累，所以決定到辦公室裏稍微坐一坐，看看這段時間各部門的工作情況。
剛到辦公室沒多久，就有人敲門。
裴謙抬頭一看，是辛助理。
“嗯？有什麼事嗎？”裴謙問道。
隨著騰達集團的規模越來越發展壯大，辛助理在公司中所扮演的角色實際上也在不斷地發生變化。
最開始的時候，騰達隻是一家小公司，很多日常運營中的瑣事裴謙都是交給辛助理去直接負責的，所以那個階段她的工作確實主要就是助理。
但隨著騰達的規模越來越大，人力資源部的招聘考試也走上了正軌，所以不論是人力、行政、財務等方麵，都已經組成了人員龐大的專業團隊，這些瑣事自然也就不需要辛助理再去過問了。
於是，她的工作自然而然地就轉變成了各部門之間的統籌、聯係，以及更高層的資源分配問題，實際上幹的是副總的活，福利待遇也是副總的待遇。
隻不過裴謙用得太順手了，所以她名義上的職位還是助理，當然整個騰達上上下下都知道她絕對不僅僅是個助理。
一般而言，由於大家都默認了裴總對騰達集團上上下下的情況都掌握得一清二楚，所以隻有在一些較為重要事情上才會彙報。
這次辛助理過來，多半也是有一些比較關鍵的事情，需要裴謙拍板。
辛助理拿出一份文件遞了過來：“裴總，這是今年1024數碼節的活動方案。”
“活動整體上還是延續之前的一貫風格，福利上稍微有所升級。”
“不過，今年GOG那邊的活動跟以往不太一樣，我覺得您還是有必要確認一下。”
裴謙伸手接過方案：“嗯？”
1024數碼節屬於騰達的傳統保留節目，每年都在搞。
但畢竟促銷活動嘛，來來回回就這麼些花樣，也很難年年都搞出新意。
對於大部分人來說，實實在在的優惠比花裏胡哨的活動要重要得多，活動搞得太複雜反而不好。
自從第一年反響不錯以後，裴謙就把這個當成了一個日常花錢的手段，福利方麵盡可能拉滿，比去年要更加給力。
畢竟已經是相對穩定的活動，所以裴謙已經有段時間沒有去關注了。
1024數碼節涉及到騰達的許多個部門，按照正常的流程，是這些部門先各自製定本部門的活動方案，然後再彙總到辛助理這邊。
現在辛助理發現GOG的活動跟去年變動比較大，所以才過來請示一下。
裴謙快速地翻了翻方案，很快找到了GOG所在的位置。
整個方案的字數很多，看得裴謙稍微有點頭疼。
畢竟1024數碼節每一年都在搞，活動方麵總得比去年花樣多一點，所以漸漸地活動內容也就越來越豐富。
雖然裴謙已經三令五申，活動不要搞得那麼複雜，不要讓玩家浪費太多精力去分辨怎麼搞更劃算，不要玩價格歧視那一套，但隨著活動的累積，內容變多仍舊是一件不可避免的事情。
GOG這邊的活動，明顯比其他部門的活動寫得更長，更複雜。
“這個艾瑞克，搞什麼。”
“活動寫得這麼複雜，看起來眼睛不會酸嗎？早就跟負責人們說過了，活動寫簡單一點，這一下子三頁的內容，看起來多費勁啊。”
“哦，你是新來的不懂規矩啊，那沒事了。”
裴謙看到這密密麻麻的文字和條款，就感覺有點頭疼。
甚至有點想打回去讓艾瑞克重寫，把所有的活動條款全都精簡一遍。
但是轉念一想，又打消了這個念頭。
自己為什麼要挖艾瑞克？
不就是看中了他在這方麵的能力嗎！
如果把人挖過來了，卻不讓他延續自己的工作方式，而是又下意識地用騰達的那一套東西去改造他，那挖人的意義何在呢？
如果艾瑞克真的也跟其他人一樣“變質”了，那豈不是血虧？
所以裴謙想了想，艾瑞克跟其他負責人相比顯得格格不入，這反而是好事。
這代表著艾瑞克仍舊延續著之前的那種撲街的傳統，沒有被騰達同化，挖他才有意義。
想到這裏，裴謙也沒說什麼，努力強迫自己看下去。
“嗯？活動的皮膚價格翻倍？”
在茫茫多的條款中，數字顯然是最容易抓人眼球的，所以裴謙一眼就看到了皮膚價格的變化。