當然是。
但要說裴總的成功完全是因為他的能力，這顯然不客觀。
事實上，裴總最讓人驚歎的不是他的遊戲設計能力，而是決心和膽量。
就拿《回頭是岸》來說，裴總對遊戲的設計細節其實並沒有太多的插手幹預，唯獨是一再強調，把遊戲難度調高、再調高。
原因很簡單：完善遊戲設計細節，這是每一個主設計師，甚至開發組的普通功能設計師都能做的工作；而調高遊戲難度，冒著大批玩家被勸退的風險堅持這種設計理念，卻是隻有裴總才能做到的事情。
隻有裴總有這種決心和大局觀，也隻有裴總能承擔這樣的責任。
不僅僅是《回頭是岸》，其實騰達的大多數遊戲，都是在玩火，都是冒著撲街的風險反複橫跳。
可如果沒有這種決心，這些遊戲壓根都不會誕生，連設計稿都不會有。
而且在日常工作中，裴總對下屬的培養，也是鼓勵多於指教。
裴總很少手把手地去教下屬應該怎麼做、怎麼設計、怎麼思考問題，而是鼓勵下屬去獨立思考，去用自己的方式解決這個問題。
頂多就是給點提示，讓下屬自己悟。
對於那些不自信的下屬，裴總會一直反複地告訴他，放心，你完全沒問題。
而騰達遊戲的曆任主設計師，都是在這種鼓勵下不斷成長的。
所以，這其實是李雅達的肺腑之言，她覺得自己能獲得這樣的成長，主要是因為在裴總的帶領下，獲得了這種改變的勇氣。
先是不被那些求穩的條條框框給束縛住，之後才有資格去談設計、談創新。
李雅達這番話確實讓嚴奇愣住了。
他細品了一下之後覺得，似乎確實有些道理！
從表麵上看，能力和心態同樣重要，缺一不可。
但一個沒有好心態的人，不可能有能力，因為能力是培養、鍛煉出來的，不是憑空產生的。
一個人如果心態不好，連最基本的能力培養都做不到，又如何何談成功？
下定決心改變不一定能成功，但如果瞻前顧後，那結果必然失敗。
嚴奇沉默許久，突然意識到一個問題：“咦，李姐，聽你這話說的，怎麼好像對騰達的情況特別了解呢？”
雖說沒透露騰達內部的具體情況，但這種篤定的語氣，就像是很清楚內情一樣。
李雅達愣了一下：“……我也是有朋友在騰達工作，聽他講過一些內部的事情，尤其是《回頭是岸》開發時的故事。”
“哦！是嗎！那能不能給我講講？我也想聽！”嚴奇瞬間來精神了。
他之前是在魔都工作，之後才辭職創辦工作室，來了京州。
而據他所知，李雅達一直在京州工作，整個京州的遊戲圈子也不算大，她認識在騰達工作的朋友一點也不奇怪。
《回頭是岸》開發時的故事，太吸引人了。
李雅達自己開的這個話頭，也沒法推脫了，隻好點點頭：“好吧，那我就簡單講一個。”
“據說當時開發《回頭是岸》的時候，做出了demo，當時的設計師去拿給裴總看。”
“裴總都還沒開始玩，直接讓她把怪物的攻擊力加到三倍。”
“然後裴總才上手的。”
“原本遊戲的定位就是高難度，初始村落小怪打玩家一下本來是兩成左右的血量，大家都覺得這已經很高了，結果沒想到直接被裴總改成了六成。”