吸引力法則
——快樂是一種磁力，愛是一種磁場
你們不要奇怪，今天講課的主題是“如何打造幸福人生”，但到現在為止關於什麼是幸福我一個字都沒講。實際上，當我們把自己內在的缺陷修正以後，幸福自然而然就會來到我們身邊。
“禍福無門，唯人自召，善惡之報，如影隨形”。禍福都是我們自己招來的。有一本書叫《秘密》，還有一部電影叫做《驚天秘密》，都講到一個吸引力法則。
你喜歡瑜珈，身邊就有一群熱愛瑜珈的密友；喜歡賭博的人身邊都是賭鬼；喜歡喝酒的身邊都是酒鬼。你起什麼念頭，並付諸行動，什麼樣的人就會被你所吸引。如果你抵觸一些東西，那麼相應的某一些人就會遠離你。
這也是因果的法則。我們要健康，要幸福，要快樂地活著，那我們現在所做的事情跟健康、快樂的方向是否一致呢。我們所種下的因和期待的果是不是一個頻道呢。
當你的生活沒有規律時，甚至連細胞都會變壞。細胞和我們心念的關係就好像小偷和警察，要是警察睡著了，那小偷就會肆無忌憚地到處偷東西。所以你要喚醒陽光的那一麵，喚醒生命積極向上的那一麵。
我們念佛想往生西方極樂世界，那怎麼往生？就是把你身上整個磁場都轉變成清涼和慈悲，那即使你不念佛，將來也能往生西方。相反，你天天念佛，但你天天跟別人吵架，你再怎麼念，但是你的磁場跟極樂世界的磁場是不對稱的，那你永遠也到不了。
所以也可以說修行，實際上就是修正自己的磁場。
天堂是美好的、輕靈的，我們快樂的時候，身心就會很輕安，這就和天堂的磁場對接；而地獄是沉重的，我們生氣的時候是不是身心都很沉重，那我們的磁場是不是就和地獄對接了？
管理企業，那就要考慮企業文化的氛圍是什麼樣的。因為什麼樣的氛圍就吸引什麼樣的人。如果你的平台像一個大家庭，大家都像兄弟姐妹一樣，不論碰到什麼問題大家都會坦誠的溝通，一起來麵對和解決，那就算是工資低一點，仍然會吸引大家堅守在這裏。人活著，錢不能解決一切，人與人之間的友善和理解，才是最可貴的。
一個好的企業，其文化氛圍肯定是符合人性的。華立集團的老總就講到說未來的企業不是產品的競爭，也不是技術人才的競爭，而是軟實力文化的競爭。有優秀的文化自然就能吸引到優秀的人，就能創造優秀的產品，自然就能占領市場。
濮院鎮有一個老板，管理能力很一般，但是所有見到她的人沒有一個不喜歡她的。很多人都覺得她的笑非常美，她的和善會讓你的心融化。那就是高雅，那就是可以折服人心的力量。就是這樣一種力量，讓她身邊所有的人都無怨無悔跟隨著她。她為什麼能展現這樣一種狀態呢？因為她把每一個人都當作自己的親人，所以她的公司在當地能成為第一品牌，在全國有幾百家分店，就是靠這樣一種思想來經營的。
現在很多企業首先想到的是如何製定出天衣無縫的製度，但是如果你沒有文化在後麵做支撐的話，製度再好，也沒辦法把公司的發展健康地推動起來。
明朝的朱元璋，酷刑治世。誰貪汙，就把皮剝下來，裏麵塞入稻草。但貪汙真的禁止了嗎。所以靠製度管人並不是最好的辦法，關鍵的點就是領導人的為人怎麼樣，你帶出來的團隊和這個平台的氛圍，就是怎麼樣的。
學習無處不在，隻要你有一顆學習的心
我喜歡讀書，我的房間，除了一張床，剩下的都是書架，書從天花板一直堆到地上。我看書不是說作者講什麼我就接受什麼，這個不對，而是站在自身的角度對知識進行吸收、選擇，從中去吸收所需要的營養和精華。就像我們每天吃進青菜、蘿卜，胃會對它們分解吸收，好的東西就成為我們身上的營養，壞的東西就排除掉。學習知識也應該是這樣的。