年終考核結束後不久，公司一年一度的職稱評選結果也公布了出來。本年度研發部共有三十四名員工順利通過高級職稱的考核，成功的由工程師晉升為高級工程師，拿到了高級工程師的職稱。
這本該是一件值得高心事情，畢竟隨著研發部員工職稱水平的逐步提高，研發部所代表的高技術水平也將邁上一個新的台階。
但就在三十四名晉升員工的名單公示之際，卻發生了一件令所有人都始料未及，也是不為大多數人知道的事情。
公司紀委辦公室郵箱收到了一封匿名信，信中舉報本次考核中順利晉升的員工裏，有個別人徇私舞弊。
匿名信是以電子郵件的形式發送到紀委郵箱的。郵件內容字數不多，但內容的很仔細，細節很真實，甚至精確到了20**年*月21日的公司職稱英語考試中，某員工在英語考試中，並非本人參加，而是找人替考。
但是，所謂匿名信，自然是沒有署名了。
紀委也隻能看到發送匿名信的郵箱地址，卻不能直接看到對方的真實姓名和聯係方式。電子郵件發送，自然也沒法追查筆跡之類的痕跡。
騰訊公司為對使用者的隱私保障，也不會讓其他人知道使用者是誰，除非特殊情況，可以使用法律手段通過騰訊官方查看。
公司卻不可能因為這件事，專門去跟騰訊公司交涉，讓他們提供相關的資料。即便交涉了此事，一個的寶城石油機械公司根本也是能量有限，人家理不理你還待另呢。
紀委在收到匿名信之後，立即範圍的開會討論了一下，會議的目的就是研究一下此封匿名信的處理辦法。
最後得出的意見是，此事必須嚴查。雖然查不出是何人寫的這封匿名信，但是從匿名信的內容上來看，細節真實，內容翔實，不似憑空編造。
另一方麵，研發部屬於公司直屬機構，與公司設置的科技處、生產處等部門平級，都屬於公司的一級機構單位，而眾多的生產製造單位，也就是屬於二級機構單位。研發部地位的優越性，可以在初始結構設置的時候，已經是就奠定了基礎。
再加上研發部全權負責公司產品技術的研發，決定著公司產品技術指標的先進性，也決定著公司的產品能否在這競爭激烈的市場經濟環境下，具備較強的競爭力，從而在市場上占有一席之地的能力。
因此，研發部在全公司地位的重要性，也是不言而喻的。
也正是因為研發部是如此之重要的一個部門，公司才決定，由公司級別的領導層裏麵的一個副總經理王成峰，兼職擔任研發部的一把手。
對於如此特殊而又重要的部門，公司紀高官梁劍東也是絲毫不敢怠慢的。
雖然決定了必須嚴查，但怎麼查，如何介入，卻是一個讓人頭疼的問題。
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收到這封匿名信之後，公司紀高官梁劍東的思緒是十分複雜的，此刻，他站在辦公室的窗邊，目光深邃的看向窗外，陷入了沉思之鄭
在中國，雖然不能匿名信是國企獨有的專利，但是誰都不能否認匿名信在國企“長盛不衰”。
梁劍東根據他在國企摸爬滾打幾十年的經驗，並與幾位紀檢監察係統中的領導溝通後，曾得出如下結論：匿名信舉報在國企體係中的發生比率不低於90%，而在其它體製的企業中匿名信舉報發生比率之和卻不會超過10%。
世間萬物的存在與發展都要依賴必要的物質條件，恰好國企這塊土壤具備了匿名信生存與發展的最佳環境。
但應該注意到，在種種名義的匿名舉報中，大概隻有10%的信息真實可靠，另外90%的內容卻為虛假杜撰，屬於惡意中傷；進一步分析，被匿名信舉報所困擾的人中隻有不超過10%的是腐敗分子，而更多的90%的人卻是兢兢業業、兩袖清風，敢敢管不怕得罪饒好人；再進一步分析寫匿名信的人就會發現，最多不超過10%的寫信人是有正義涪責任感，敢於講真話的好人，而另外90%則是國企中的“搗蛋分子”。