&l;div lass="adread"&g;&l;srip&g;sh_read();&l;/srip&g;
劉莉撩了了額前的劉海:“女人何苦為難女人！維兒這個問題很難回答嗬！同事之間相處的學問大了！同樣一件事，發生不同人之間會出現不同情況，甚至絕然相反！”
“我也不談會如何處理，我就幾點個人的處事原則！科長和護士長無疑是一個科室裏中流砥柱！應該相互配合，有商有量！下任何命令或有什麼新的舉措應該知會對方！這樣會少許多不必要的誤會或爭執！”
“當產生了誤會或爭執，彼此之間應該冷靜！協商著來！把話開了也就沒什麼大不了的！原則上隻要是為醫院和科室裏好，吵吵爭爭也無妨！假如雜有私心又當別論！對的，我會據理力爭！錯的，我聲對不起也可以！“
“最後我想的是，人非聖賢孰能無過！希望大家監督我！人非草木，孰能無情！我相信我會和同事們相處，生活和工作都會十分愉快的！謝謝！”
劉莉的回答很有個人風格！大家也讚賞地拚命鼓掌！李齊在安靜後繼續本職工作:“劉莉的回答聲情並茂！大家滿意嗎？從掌聲中可以聽出是回答得很好得！好了！有請下一位！”
李齊模仿劉莉平日裏的語氣，惹得大家哄堂大笑！這才叫主持人嘛，時不時插渾打科，才能調節氣氛！不然也太嚴肅了！我們又不是體製裏晉升！不可能一人得道雞犬升！
另一個護士長柳霞開口了！
“醫患關係緊張，目前甚至可以進入了冰點！時不時可聽聞醫鬧事件！就我們南京醫院前麵不久也鬧了一會，雖然後續續動作被製止了！不過我個人依然膽戰心驚！我想請問李榮醫師，對此有什麼看法，法，方法？”
這個問題就真難了！後世近十年，千萬仁人誌士也沒有徹底解決！就是讓李齊來回答也難以給個完美答案！但是又真實存在，無法回避！榮同誌有難了！
李榮張了張口，又提扶了下眼鏡！半才開口:“我準備了很多方麵的題目！可萬萬沒想到柳護士長會拋這麼個棘手的問題給我！女人何苦為難男人！有可能我還會，護士長何苦為難科長！不過再難也得回答！首先明一點，回答不好大家請見諒！”
“醫患關係日漸緊張，醫鬧事件愈演愈烈！原因有多方麵的！第一是醫院及我們醫務工作者有問題！這一點無法否定！所以醫院一些規章製度要改變！我們自身業務水平要加強！第二點是患者方麵，這是肯定！我們能做的就是入院前後多解釋，多溝通，多觀察！蒼蠅不叮無縫蛋！隻有少出現誤差，才可能少風險！”
“到風險，這個又是無法規避的！除非你醫院不營業，你醫生不接診！事情就是這樣矛盾！所以第三點就是相關部門必須出台專門法律法規！讓大家有法可依！不讓醫鬧亂來！胡搞蠻纏者，抓！不聽規勸者，關！可惜我無權要求相關部門和機構！”
”第四方麵就是媒體，傳播速度快，甚至以訛的訛！加劇了醫患關係緊張，醫鬧成風！這又是有關機構才能管轄！我們無能為力！”
&l;div lass="adread"&g;&l;srip&g;sh_read();&l;/srip&g;