《太極夢》19共同致富
洛神花茶是由洛神花泡製而成的，屬花茶類，也被稱為烙花神、洛花神。有美容、瘦身、降壓之功效，特別適合女性飲用。含味酸，維生素C，接骨木三糖苷、檸檬酸等營養成分。有益於平衡血脂，增進鈣吸收，促進消化，解毒利水，能解除身體的倦怠感，對過量飲酒的人有緩解作用。洛神花在氣溫10℃時就會停止生長，5℃時就會枯萎，所以在溫帶地區很難種植。科學配製銀耳、武夷岩茶和洛神花茶，機器自動化加工成罐裝速溶銀耳洛神花茶，美名為“健美樂”，大力推銷網絡出售“健美樂”。
第三步：帶領企業員工共同致富，應用公司股權激勵員工，全員持股，群策群力，把“健美樂”品牌搞成當代精典品牌，廣告詞為：“銀耳茶，健美樂，真好喝，越喝越快樂。“把公司做大做強，公司股權紅利全員共享。
阿猷為公司董事長，嚴茶香為公司總經理管理和經營企業，女兒南菁泉州仰恩大學，國際金融專業畢業為財務總監，兒子永暉電力中專畢業為理事長，組成一個強有力的團隊，來優化管理和經營企業，把人才控製在自己的手中，得心應手地用好身邊每一個人，讓一人做多個人的事，使企業衝滿旺盛的活力。
“上善若水，厚德載物”，意思是說多做好事，公司給員工超級福利，公司食堂一天三飯都免費，隨你吃。日積月累就象滴水彙成江河湖海而升華為高尚的品德，具有高尚品德的人就會受到人們的擁戴，恪守道德準則的團體就會與時俱進，健康發展。具有五千年文明曆史的中華民族之所以雖曆盡滄桑卻一脈相承依然屹立在世界東方，是一代代龍的傳人上下求索揚善棄惡的必然結果。孟子的“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，孔子的“仁義禮智信溫良恭儉讓”，毛澤東的“為人民服務”，都無不勸誡提倡人們從善。從這個角度說，中華民族的發展史就是一部追求“善”的曆史。所謂“善”就是“好”，“善事”就是遵循大多數人認可並遵守的行為準則或遊戲規則所做的“好事”。
按照員工的分紅配比係數來分紅，隨企業利潤而變化。分紅額度是按照一定的比例從企業利潤中提成，比較常用的形式是浮動分紅比例，計算方法是在企業獲得的利潤達到預先規定的“投資回報率”之後，剩餘部分即為紅利。
按“分紅係數”分配，根據工作崗位的性質和特點，製定不同崗位的“勞動分紅係數”，用年度紅利總額除以係數總額，求出標準紅利，在乘以個人所承擔工作的紅利分配稀疏。公式為：A=[Y/(X1-n)]*Xn式中：Y為年度分紅總額;X1-n為係數總額;Xn為個人紅利分配係數。這種方法是通過分紅體現工作崗位和員工個人對企業利潤貢獻的雙重差異，與其它工資比例法相比，更具有合理性。
薪酬製度製定的依據是根據內、外部勞動力市場狀況、地區及行業差異、員工崗位價值(對企業的影響、解決問題、責任範圍、監督、知識經驗、溝通、環境風險等要素)及員工本身專業知識掌握、工作能力、職業技能、職業生涯發展等因素製定的。也是本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則製定。
實物收入的形式是：工資、獎金、安全退休金、醫療保障、股權、紅利等，薪酬結構如下：
基本工資根據員工的職位、學曆確定檔次，但學曆在其中的影響非常有限，尤其是當員工工作1～2年後，收入基本上就與學曆沒有關係了。從社會上招聘的有工作經驗的員工實行協議工資製，一般都比應屆畢業生高20%。在崗位正式工作半年左右開始加薪，加薪幅度的主要依據是個人表現、所在部門以及公司當時的盈利情況。研發、市場、客戶服務等生產部門屬於在投入上首先保證的機構，原則是向研發和市場傾斜，向一線傾斜，這些部門的加薪幅度普遍高於行政、後勤、財務等服務性部門。