在許多人眼中，人生就像是一次冒險，每個人都如水手一般，在廣袤的大海中流浪，尋找著心中的瑰寶，尋找著人生的多種可能性。從這一點來看，“水手”這個詞似乎可以當成是我們的一種職業了。想要到達人生的彼岸，不管未來在哪個島嶼，上一條“船”都是必經的途徑。
有些人選擇自駕一葉扁舟，但在喜怒無常的大海上，僅靠自己是很難乘風破浪的，於是大多數人都選擇了團隊協作，上了“大船”。也就是說，在當今這個競爭無比激烈的環境下，大部分人都為了自己的夢想選擇了單位、企業等組織。
其實，組織就像是船，一條船要想在大海上安全航行，就需要船上的所有人共同努力。船上有船長、大副、二副、三副、水手長和水手，而水手恰恰是最多的，也是出力最多的。在機艙中，有輪機長、大管輪、機匠長和機工等，做著最基礎工作的，一定是機工。萬丈大樓平地起，基礎恰恰是最為重要的一環。在組織當中，也是如此，我們往往在組織這條船上扮演著水手或是機工的角色，可事實上，我們隻要身在船上，就理應為這條船出力，隻有將組織真正看作是自己的船，我們才會為了它而奮鬥，有一天才會真正成為船的主人。
在這個快速發展的環境當中，競爭異常激烈，那些時常改變的經濟環境，絲毫不遜色於海上的風浪，稍有不慎，整體“翻船”也不是沒有可能。想要抵禦這樣的窘境，僅僅靠船長一人是不可能做到的，隻有每個人都齊心協力，共同配合，才能讓自己的船乘風破浪。若是每個人都不把船看成自己的家，那麼當船沉沒的時候，我們也不可能全身而退。
或許如今的我們不是組織的管理者，但我們身在組織，至少證明了我們和組織是統一戰線的，而非站在對立麵，因此我們應該以主人的態度去工作、去拚搏。就像蝴蝶效應一般，即便我們沒有站在組織的領導層，可我們的努力和奮鬥還是可能影響到整個組織的進退。
讓我們將組織真正看成自己的家吧，用心去維護，那麼不論我們身在何位，都可以自豪地說，我是組織的主人！