在森林的深處，有一個山洞，洞口蹲著一隻兔子。有一天，一隻狼經過，看到兔子並沒有躲閃的意思，於是非常不高興地問道：“喂，兔子，難道你沒有看到我嗎？”
“看到了。”兔子拿著棍子在地上畫著，頭也不抬地說道。
“那你為什麼不跑？”狼越來越好奇了。
“因為我在思考問題。”雖然狼一步步靠近，但兔子仍舊處變不驚的樣子。狼一時有些好奇，便接著問道：“你在思考什麼問題？”
“兔子怎麼把狼吃掉。”兔子抬起頭，非常認真地說道。
狼聽了哈哈大笑，它覺得兔子真是愚蠢。不過兔子不急不慢地說道：“你如果不相信的話，可以跟我進山洞轉一圈。”出於好奇，狼便跟著兔子進了山洞。過了不久，兔子自己走了出來，而狼則再也沒有出來。
兔子的一個朋友好奇地問道：“你難道真的把狼吃了？”
“怎麼可能？”
“那狼怎麼沒有出來？”
“因為山洞裏有一隻老虎，我和它達成了協議，我幫它把動物引進山洞，這樣它就不用去捕獵，交換條件就是它不吃我，並且可以保護我。”兔子沒有隱瞞，說出了事實。
“那你豈不成了森林裏的‘老大’了？你為什麼還老老實實地守著山洞？為什麼不上森林深處發展自己的勢力呢？在老虎這裏，你永遠是一個員工。”兔子的朋友非常不解。
兔子聽了則搖了搖頭，說道：“我覺得我們兩個更像是合作的關係，我們的合作可以讓我們共同獲利，現在我之所以能安然地在這周邊吃草，全憑老虎的保護。離開了它，我就隻是一隻兔子。”
在很多組織當中，有努力奮鬥的員工，也有混日子的員工，實際上，混日子的員工並不一定過得安逸，他們總是在抱怨：“組織的待遇不夠好，我隻是組織的工具，那麼努力做什麼？”其實，這些人隻是光看到了自己為組織做的，而沒有看到組織對他們的付出。
確實，組織與我們之間是雇傭與被雇傭的關係，但組織提供給我們的除了薪水之外，還有許多隱藏的福利。仔細想想看，升職的過程是否很像電腦遊戲？入職就像是以一個新人的姿態登錄某一個遊戲，之後你一步步積累經驗，積累分數和財富，全部以這個遊戲為平台，離開了這個遊戲，你依舊是一個“光杆司令”。
這也就說明了一個問題，組織看似隻是雇傭我們，我們要給組織創造利益。但從我們自身發展來看，組織又何嚐不是給了我們很多學習和發展的機會？其實，換一份工作並不難，難的是接觸一份全新的工作。如果你有過這種經曆，那麼不管上一個組織讓你有多麼不滿，現在至少應該懂得感恩了，畢竟，這個組織為你提供了一個學習和發展的平台，把你領進了門。從這一點來看，我們在組織得到的一切就是無價之寶。而更換工作後之所以能夠得到比新人更好的待遇，也完全得益於之前組織對我們的培養。
當然，這並不是說頻繁地換工作會給我們帶來多大的好處，事實上，換工作從某一個程度來說仍舊是重新開始。如果我們願意在當前的平台上施展抱負，那麼我們無異於走上了一條成就自己的捷徑。今天若是我們仍舊平庸無奇，那麼想想看，自己是否真的在這個平台上付出了一切呢？
宋玉畢業之後進入了一家外貿公司工作。進入這家公司的原因很簡單，因為這個公司在業界非常有名。可是剛過了3個月的試用期，宋玉就有了辭職的想法。朋友非常不解，便問她：“做得好好的為什麼要辭職呢？這個公司很難進的！”
宋玉歎了口氣，說道：“一開始我也這麼想，現在我覺得它隻是在我下次麵試的時候能提供的漂亮的簡曆了。它除了名氣大點之外，並沒有咱們想得那麼好。我是一個最基層的員工，每天都做很多雜事，薪水也不高。主管也不重視我，這樣下去，也隻是消磨光陰，還不如趁機跳槽。”
宋玉的朋友想了想，勸解道：“你剛剛畢業，進入公司，沒有什麼實際經驗，薪水不高也情有可原。再者說了，你對這個公司還不夠了解，甚至於對這個行業都隻是剛入門而已，不受重視也不是什麼大事。你怎麼不想想，你現在所在的這個大公司是業界最優秀的了，有多少資源、多少機會啊！你能保證到別的公司去就可以比現在好嗎？我覺得你現在還是先冷靜冷靜，不管做什麼，全當是積累經驗，了解行業，等你對行業了解透徹了再辭職也不晚。”
聽了朋友的話，宋玉冷靜了下來，她覺得朋友的話沒錯，於是從第二天開始，她不再抱怨，而是認真努力工作，上司要她做什麼她都認真學，不懂的就問。就這樣，她的業績開始不斷提高，有了很多參與大項目的機會。一年過去後，宋玉非常感謝地對朋友說道：“當初多虧了你，讓我認識到了自己所在的組織是一個多麼了不起的平台。後來我像你說的那樣，踏踏實實工作，努力擴充自己的專業技能，如今我已經是項目經理了！現在我覺得不是組織離不了我，而是我離不開這個平台了！”