可以說，我們和組織之間是密切相關的，組織發展了，我們的空間也就更大了；組織獲益了，我們也就能獲得更高的收益；組織發展迅速，我們才能更快地到達目的地。若是組織滯後，那麼我們的未來也就無從談起了。
不要總想著“此處不留爺，自有留爺處”，有這種想法，在哪裏你都不會走得長久，隻有抱著一心一意的想法，你才能真正有所作為。我們每個人的人生目標都不會輕易轉變，既然如此，我們為什麼不能給自己的組織一些信心呢？
相信自己的組織能夠走遠，你才能乘著組織的東風盡早實現自己的人生理想。即便今天的自己還不夠理想，隻要相信組織，努力挖掘自己的潛力，那麼在組織這片沃土中你一定能夠茁壯成長，成為組織不可或缺的重要人才。
就算我們身處平凡的崗位上，也不意味著這個位置沒有機會。隻要我們在工作中有一個屬於自己的目標，而這個目標又是和組織息息相關的，那麼在我們努力之後，一定可以有所收獲。當然，這個過程可能比較漫長，畢竟通往成功的路本就不是一帆風順的。
湯姆和傑瑞是同一個學校的校友，畢業之後兩個人也進入了同一家公司，成為網站設計員，他們兩個的工作很簡單，就是為客戶維護設計、維護網站。剛畢業的時候，兩個人都知道，經驗不足就該從基層做起。但是一年時間過去了，兩個人仍舊沒有什麼改變。
傑瑞先忍不住了，他覺得自己怎麼說也是“身經百戰”了，以他現在的水平，完全可以負責一個項目了，於是他約湯姆找到老板，提出了升職的申請。老板想了想，委婉地拒絕了傑瑞和湯姆，還和他們好好解釋了一番。原來，公司的規模本身就不大，目前也沒有擴展計劃，所以並不需要太多項目負責人。老板表示，傑瑞和湯姆確實很優秀，隻是目前公司很難滿足他們的要求，希望兩人再努力一段時間，等公司擴展的時候就會滿足他們。
按理說這是一顆定心丸，但傑瑞並不這麼想，他覺得讓自己等幾年時間太久了，未來的事情誰又能說得準呢？於是他毫不猶豫地辭職去了其他公司。而湯姆則認為，老板的話是很誠懇的，而且公司未來發展的餘地還很大。於是他留在了公司，3年後，公司規模大了，湯姆成為了公司最優秀的項目負責人。而傑瑞呢？他頻繁跳槽，依舊是一個基層員工。
組織不在大小，即便規模小，未來也會有很大的空間。我們若是將頻繁跳槽當作提升自己的捷徑，那麼最終一定會和傑瑞一樣，浪費了大量的時間。跳槽無異於帶著自己的經驗重新清零，重新開始，若是我們一條路走到黑，那麼組織發展了，我們自然也就發展了。
組織和個人一樣，不會停滯不前，每個組織都有自己的發展計劃，而且我們必須相信，組織在前進發展這件事情上要比我們迫切得多，所以我們當前應該做的就是跟上組織前進的步伐，努力幫組織完成發展計劃，這才是我們實現個人事業的捷徑。
努力工作是最簡單不過的道理了，也有些抽象，那我們究竟能夠做些什麼呢？其實，我們需要做的就是熟悉自己的工作流程，成為自己職位上的“專家”，這樣我們才能盡快實現自己的事業目標。成就自己和組織的發展密切相關，隻是很多人意識不到這點，總是將個人發展和組織發展脫離，比如考取各種各樣的資格證書，卻和自己的本職工作沒有聯係，想著技多不壓身，卻沒有想到自己的付出和組織有什麼關係，組織更像是給自己“交學費”的資助人，若是以這種心理工作，那麼組織發展了我們一樣原地踏步。
願意提升自己是好的，但是要和組織需要結合起來，這樣我們才能了解組織的動向，跟上組織前進的腳步，找到最合適的發展方向。將自己的追求調整為組織的需求，將組織的目標當作己任，那麼終有一天，你的人生目標會在組織這條大船上得以實現。