身在組織這條大船上，我們的未來和組織息息相關，我們努力為組織創造巨大的價值，那麼組織的實力就會不斷壯大起來，這樣的組織也就走得更遠，身在組織當中的我們自然也會在組織的庇護下走得更遠。隻是如此簡單的道理，真正能夠理解並身體力行的人少之又少。
太多的人認為自己一個人的榮辱興衰和組織沒有什麼關係，自己身在基層，又怎麼可能動搖整個組織呢？但是萬丈高樓平地起，再大的組織也是由多個你我共同構成的，根基不牢靠，再高的大樓也會倒。千裏之堤潰於蟻穴，如此簡單的道理，又何須贅述？
如果你身在管理層，那麼你的作用就更加重要了，一個漫不經心的決定，就有可能會給組織帶來巨大的損失。組織不穩，那麼我們自然也難以安穩。要想高枕無憂，那麼就要全心全意為組織付出，要知道自己能夠走多遠，脫離組織是無法完成的，隻有大家齊心協力，才能讓組織這條大船乘風破浪，帶領大家一起實現人生的理想。
力的作用是相互的，組織提供給我們一個廣闊的平台，那麼我們的努力也會幫助組織更加穩定，不斷壯大向前。
小李是一家鋼鐵公司的職員，入職之後，小李馬力全開，努力向前輩學習，兢兢業業地工作。偶然的一次，小李在流水線上發現了一些問題，那就是對礦石的冶煉不夠徹底，從總量來看，浪費的數量非常可觀。如果繼續這樣下去，那麼一定會給公司造成巨大的損失。
認識這一點的小李並沒有因為這不在自己的職責範圍，是公司的事而無視這個問題，他馬上找到了負責冶煉工作的工人，說了這件事。不過和他預想的不一樣，這位工人並沒有馬上檢查，而是說道：“這個不是我的問題，如果有問題，工程師會告訴我的。浪費這件事，上麵不說，我又有什麼權利改變原來的方式呢？”
就這樣，小李又找工程師說這個問題，不過工程師也表示這種技術沒問題，在冶煉的過程中出現浪費也是無法避免的，要想改善這個問題，就要投入更大的資金改善技術，反正現在的冶煉方法是盈利的。可是小李覺得如果改善技術能夠防止浪費，那麼產出絕對大於投入。於是他又找了負責技術的總工程師。為了更具說服力，小李還對數據進行了計算。
看到了小李的計劃方案，總工程師覺得革新技術確實有必要，於是上報經理。最終革新技術的政策下來了，新技術不僅避免了浪費行為，還提高了工人的工作效率。
經過這件事，小李得到了提拔，成為了項目負責人。成為負責人之後，小李工作更加賣力了，因為他知道，自己的責任更重了。當他負責的項目進行到廣告宣傳的時候，小李仍舊沒有放鬆，對各個環節進行審查。他發現在策劃書當中有一部分是將廣告牌的工程外包，因為公司沒有專門的部門，所以這樣做是一直以來的傳統。可是小李發現，這個項目中的路牌有幾十塊，經費需要幾萬元。雖然公司沒有廣告部門，但是美工團隊也可以做這件事，隻要加班加點，幾天就可以做完，多給員工一些加班費，還能省下幾萬元的經費。
就這樣，小李把自己的打算做成報告，上交總部，得到了總部的認可。經過這件事後，小李在公司的威望更高了，同事也都喜歡他這個負責人。
組織不夠大？在組織找不到合適自己的職位？這也許是許多人頻繁跳槽的原因。可是跳槽並不能從根本上解決問題，跳來跳去都是在基層。真正聰明的人在職場中懂得守住自己的組織，幫助組織成長，而不是脫離組織，因為組織能夠走多遠，自己就能走多遠。
再大的組織也是從小做起的，任何一個組織也不會有一個專門準備給你的位置，這一切都需要你自己來爭取，用自己的能力證明自己應該在什麼位置。
我們每個人都需要不斷進步才能發展，組織也是如此，組織為你提供了一個平台，你需要做的就是毫無保留地發揮自己的力量，讓組織壯大起來。然而很多人總是在工作的時候有所保留，為什麼一定要留白呢？既然有一個施展拳腳的空間，那麼就可以全力以赴，讓自己在這個平台上揮灑汗水，施展自己的潛力，這樣組織才能夠不斷進步，組織進步了，能夠提供給你的平台也就更高。