在組織奮鬥，目標是什麼？對於很多職場人而言，擁有自己的一片天地，做出成績是自我價值的最高體現，然而現實中人們往往在麵對一個組織的時候考慮的並不是怎麼和組織一起前進，怎麼在為組織付出的時候體現自己的人生價值，想得更多的是能有多少薪資，待遇怎麼樣，發展的機遇……簡單來說，也就是在想組織能夠給自己一些什麼。
索取和付出，大部分人想的都是索取，比起自己付出多少，人們更想知道得到多少，而且永遠期望從組織得到的要高於自己付出的。很少有人會思考自己在組織中有什麼價值，自己能夠為組織的發展效力夠不夠，自己究竟對不對得起組織付給自己的薪水。而且走入歧途的人不在少數，人們總認為組織和自己是剝削與被剝削的關係，自己不管是否努力，組織付給自己薪水都是理所當然的。有這種錯誤想法的人，總是在得失之間斤斤計較，不管組織給了自己多好的待遇，仍舊覺得自己吃了虧，因為心裏不平衡，所以很難積極地投入到工作當中。
好像一進辦公室考慮的就是薪水的問題，而不是工作的問題。每當組織對自己提出了一些要求，就覺得組織在剝削自己，而自己工作出現失誤的時候，則會輕易地忽略到自己的問題。於是，每天自己都在抱怨和不滿中昏昏度日。
其實，之所以我們無法開心地工作，並不一定是你的工作有多麼糟糕，或者組織有多麼不好，而在於自己的心態，若是你每天都在想著我做這件事能得到多少，組織能夠給自己多少，那麼你就本末倒置了，在結果的角度去考慮行事的動機，那麼從一開始你就處於被動。一直處於被動，工作效率自然低下，一切以得到為前提去付出，那麼在職場中你會感到舉步維艱，麵臨失業也並非不可能的事情，畢竟所有的組織在對員工進行選擇的時候，都會選擇積極進取，樂於為組織效力的人，沒有哪個組織願意使用一名天天抱怨，不努力還對工作不滿的員工。
而就我們自身而言，想要讓自己擺脫鬱鬱寡歡的狀態，那麼我們就要學會改變自己思考的角度。在工作中，比起組織能夠給予我們什麼，先想想自己能夠為組織的發展做些什麼，隻有從這個角度去思考，你才能有一個好的工作狀態。想著組織的員工自然也不會被組織忽視，發展的機會和優渥的待遇，自然會和你的付出成正比。
優秀的員工是組織最寶貴的資源，在組織這艘大船上，員工的發展和組織的未來息息相關。有了載你乘風破浪的大船，你又何愁自己的付出沒有回報呢？隻要你真心為組織效力，才能讓組織得到更大的成長，組織才能為我們做更多。經濟基礎決定上層建築，若是作為員工這個基礎坍塌了，你又憑什麼要求組織為你付出呢？
小凱是一個名牌大學畢業的高才生，在畢業的時候，他就想好了，以自己這麼優秀的能力，就算沒有經驗，也一定可以獲得自己理想的工作。
在應聘的時候，小凱自信的樣子讓一個企業的老板非常欣賞。麵試非常順利，在談話結束的時候，老板問道：“你對我們企業有什麼要求嗎？”
小凱想了想，認真地說道：“我的要求就是月薪達到1萬元，單位提供住房，一年還要有一次公費出國的機會，還要有一個月的帶薪年假。”
老板想了想，說道：“那麼你覺得你可以為我們企業創造多大的效益呢？你進入公司之後，想要做些什麼呢？”
小凱想了想，說道：“我希望公司給我分配的任務不要太重，最好不要安排加班。隻要安排合理，我也能給組織帶來效益。”
老板說道：“我給你月薪2萬，送你一套房子，再給你安排一份簡單的工作，每天工作兩小時。”
聽了老板的話，小凱露出了不可思議的表情，問道：“您沒有在和我開玩笑吧？”
老板笑了笑，說道：“難道不是你先開玩笑的嗎？”
雖然隻是一個笑話，略顯誇張，但這卻是很多求職者的心態——多拿錢，少做事。試問，以這樣的心態去工作，又有哪個組織願意當“冤大頭”呢？組織的利益是員工創造的，而員工想的卻不是怎麼為組織增收，而是怎麼從組織中揩油水，自然會四處碰壁。