在工作中，我們應該學會從實際出發，根據自己的實際能力來要求報酬。身在組織當中，我們應該考慮的不是能夠得到多少，而是要怎樣為組織創造更大的價值。
在應聘的時候，太多的人以自己為中心，開口就談薪資待遇。其實，組織想要知道的是你為什麼想要進入這裏，又能夠為組織做些什麼。如果你能夠站在組織上的立場發言，那麼組織自然也不願意錯過人才。
員工是水手，組織就是船。員工與組織若是站在兩個立場，那麼又怎麼可能為組織所重視呢？要想成功，就要先放下自己的得失，看看自己究竟能夠為組織做些什麼。
曾有一個美國主編講過一個自己的親身故事。故事是這樣的：
那年，他還是一個想要投身報業的年輕人，沒有絲毫工作經驗，他為了能夠進入報社，成為一名記者，於是寫信給著名的演講家馬克·吐溫，請教自己該怎麼做。
很快，馬克·吐溫就回信了，信中他告訴年輕人，任何一個地方都不會拒絕一個認真工作，所求甚少的人。因此，他隻要願意暫時不拿薪水認真工作，表明自己對這份工作的熱愛，從零做起，那麼不會有哪家報社會拒絕一個勤奮的實習生的。
就這樣，年輕人依照馬克·吐溫的指導到了一家報社。很快，他就得到了一份工作。不過他並沒有因此懈怠，因為馬克·吐溫在信中告訴他，無論什麼時候，工作都要全力以赴，可以到各地進行采訪寫作，即便那不是自己的分內事，如果他的投稿符合稿件要求，那麼自然會刊登，得到報社的重視之後，自然就會成為報社的一員，漸漸謀得好職位，也就不用為自己的生計擔心了。
按照馬克·吐溫的囑咐，年輕人一直盡心盡力，瑣碎的事情也認認真真完成。由於年輕人進步不小，於是沒過多久他就成為了編輯部的一員，而他的文章也時常出現在報紙上。得到了同事和上司的認可，他的作品也漸漸被其他報社知曉。堅持了幾年後，他終於成為了這家報社的主編。
這個年輕人的真實故事告訴了我們，找一份工作並沒有我們想象中那麼難，隻要我們肯真心努力，就不愁找不到工作。當然，找到工作後升職也並不是那麼遙不可及的事情，隻要我們努力工作，全心全意為組織付出，那麼組織自然會給你相應的回報。隻想著索取的人，遭遇失敗也是理所當然的了。
不管在組織中處於什麼職位，我們都有很多可以學習的東西，而知識和經驗，永遠是我們最寶貴的財富，若你真心願意為組織著想，那麼你的工作就不僅僅是上司分配下來的，你能接觸的領域越多，能夠學習到的東西自然就更多，你若是考慮著薪水的問題，那麼你的雙眼就被蒙蔽了，看不到自己工作真正的價值，看不到付出能夠得到的寶貴財富了。
多少付出對應多少回報，這是亙古不變的真理，隻想著能從組織得到什麼，卻不想付出，自然得到的不能讓你滿意了。作為組織當中的一員，為組織付出是我們義不容辭的責任，要記住，自己得到的永遠和自己付出的成正比，若是你能為組織創造更大的財富，那麼組織自然會給予你更多。
永遠不要眼高手低，想要到達一個高度，就要腳踏實地去做。想要在組織中立足，就要真正把自己當成組織的一員，從組織的角度去思考問題，想想以自己的能力究竟能夠為組織做些什麼，這樣你才能徹底發揮自己的能力，慢慢找到屬於自己的真正位置，成為組織必不可少的人。全心全意為組織付出，才能讓自己的人生目標和組織聯係到一起，通過組織成就屬於自己的事業！