現代許多人的生活基本都處於兩點一線之間，每天都在家與辦公室之間奔波。習慣於這種生活狀態的人，除了家庭之外，對辦公室自然也會有一種歸屬感。我們的生活在辦公室與家庭之間進行，但並非所有人都能對組織產生一種親切感，似乎隻有在家庭之中才能放鬆，到了辦公室就戴上了“麵具”，整個人變得緊繃起來，好像工作是一種模式，沒有在家那樣自如和輕鬆。
為什麼會有這樣的感覺？大部分人認為，生活是圍繞家庭展開的，而工作也是其中之一。在工作當中，我們往往是忙碌而緊張的，而回到家之後，好像卸下了所有的重擔一般，感覺溫馨和親切，坦然和踏實的感覺油然而生，就像在外漂泊多時的船隻回到港灣一樣。
其實，這樣的心態是一種“打工”心態，擁有這樣心態的人，總覺得工作是養家糊口的工具，工作中除了分內的事情之外，再不願意多想一些和組織有關的事情，似乎人生價值隻有在家庭當中才能得到體現。
這也就是大部分人成為平庸之輩的原因了。為什麼工作和家庭一定要區分開呢？組織何嚐不是另一個大家庭？在組織這條船上，每個人從“登船”的那一刻開始，命運就已經和組織緊密地聯係在一起了，為組織毫無保留地付出，幫組織發展壯大，同樣是我們人生價值的一種體現。
我們如果對組織心有隔閡，那麼就很難真正融入到組織當中去，雖然每天可能仍舊忙碌地工作，但是從內心深處，我們並沒有認同自己的這種處境，並沒有設身處地去考慮組織的利益和未來。這樣一來，你就永遠隻是組織當中的一個過客。
仔細想想看，自己在工作地點的時候，是否真正是以組織中人的身份去做的，還是說從自身利益出發？在別人損害組織利益的時候，你是否像自家利益被損害一樣據理力爭？在辦公室看到地麵髒了的時候，你是否像自家一樣動手去打掃？大部分人可能都做不到，在工作的場所中，人們往往無意識地表現出了一種冷漠的疏離感。可是，如果從時間角度來看，我們在工作場所停留的時間並不比在家庭中少，我們和同事相處的時間甚至比和家人相處的時間更長，為什麼不能將組織當成自己的家呢？真心地為組織這個大家庭付出，你會漸漸愛上自己的工作，你的工作也就不再僅僅是糊口的飯碗，真心付出的你一定會被老板注意到……
難道這不是我們理想的工作狀態嗎？而達成這個目標很簡單，僅僅需要把組織當成家而已。把組織當成家，可以全心全意為組織付出，同時，把組織當成家，也會讓我們自己成為最大的受益人。
羅麗麗大學畢業之後進入了一家私企，成為了後勤部門的一名職員。雖然她平日裏的工作隻有打印、複印文件，為辦公室的同事沏咖啡，但羅麗麗非常認真，除了自己本職的工作之外，她還像在自己家裏一樣，包攬了辦公室的清潔工作。即便在寫字樓中有專門的保潔，但平日裏羅麗麗還是非常注重辦公室的衛生情況，地上一點碎屑都沒有。
除了這些之外，羅麗麗還像在自己家一樣，替公司想了很多節約的好辦法，比如一些打印失敗的紙張，她都裁剪成同樣的大小，以作便箋使用，而廢紙她都自發整理後賣給廢品站，將所得的收入交給工會。外出辦事也是如此，能夠騎自行車到達的地方，她從來不坐公交，以節省經費。
在特別忙碌的時候，羅麗麗也和其他同事一起加班，但關於加班費她從來隻字不提，因為她覺得這是她的本職工作，沒有完成理應加班。就是這樣認真誠懇的態度，打動了周圍的同事和領導，也很快得到了大家的認同和褒獎。