其實，有些人之所以無法將職業和事業聯係起來，是因為他們總覺得自己的夢想是天，而現實卻低到了地下，完全沒有實現的可能。抱著鳳凰的願望蝸居在“雞窩”當中，那不是笑話嗎？於是便一邊鄙視著自己的職業，一邊做著白日夢，每天敷衍度日。
但是我們需要認清的一個事實是工作是沒有貴賤之分的，俗話說得好，三百六十行，行行出狀元。我們沒有任何理由輕視自己的工作。當我們真心熱愛自己的工作，才能正視自己的工作，愛上自己的組織，全心全意為自己的事業拚出一片天地。被動地對待自己的工作，是對組織的不負責，也是對自己的不負責，將全部的熱情投入到工作中去，你的職業才能化為事業，你才有進步的空間。
當我們覺得無法對自己的工作抱以熱情的時候，問題往往不在組織，而在我們自己。比如我們總是考慮著跳槽，因為覺得自己的工作無趣，或者組織沒有適合自己的位置，隻待拿工資糊口，等著跳槽機會的到來。可是，這樣來來去去結果都沒有什麼改變，我們仍舊在不同的組織之間輾轉，找不到自己的方向，甚至連一種職業歸屬感、安全感都沒有。難道這就是我們在工作中希望得到的結果嗎？
試著去愛自己的組織，首先要愛上自己的職業，引以為豪，它才會在某一天成為你畢生的事業。
喬·吉拉德號稱是世界上最偉大的推銷員，他在15年的時間中出售了13000輛汽車，效益最好的那一年，他甚至在一年時間就賣出了1400多輛！汽車可不是說買就買的，而喬·吉拉德卻做到了，難道他有鐵齒銅牙嗎？顯然不是。
在吉拉德說自己推銷經曆的時候，他這樣說道：“我為我業務員的身份感到自豪，也感謝給了我創造奇跡機會的‘雪佛蘭’。”他正因為熱愛自己的工作，熱愛自己的組織，所以十年如一日地努力工作，最終創造了奇跡。
有一次，一位50多歲的女士來到了雪佛蘭的展廳，不過看上去這名女士隻是來這裏消磨時間罷了。不過吉拉德並沒有因此而無視她，反而熱情不失禮貌地和對方聊起天來，言談舉止並沒有表現出推銷的急迫。聊天得知，這位女士在為自己挑選55歲的生日禮物，她看中了對麵福特車行的一款車，但是對方卻讓她等了將近一個小時。
吉拉德首先對這位女士的生日表示祝賀，聊了一會兒後吉拉德了解了這位女士隻是想買一款白色的車，於是他就介紹起了雪佛蘭的一款性價比不錯的車，但並沒有強硬地推銷或者想要對方改變初衷的意思。之後他還送給了這位女士一束花作為生日禮物。女士備受感動，最終買下了吉拉德推薦的車。
想著業績去工作的話，客戶就感受不到吉拉德的真誠了，正因為吉拉德熱愛自己的工作，熱愛自己的事業，才能付出真心，才能做出過人的業績。職場的路越走越寬還是越走越窄，不在於運氣，而在於自己的態度，隻要我們能夠將工作當作自己的事業，那麼事業所賦予我們的使命感就會讓我們充滿活力，未來自然一片光明。
當然，我們的事業是否能夠順風順水，不僅僅是我們自己的事，也和組織密切相關，畢竟組織是承載我們未來的重要平台，有事業心的員工自然不會每天敷衍度日，在用心做好自己工作的同時，自然會為組織帶來積極的影響，而任何一個組織，都不會輕視這樣的員工。
不要再抱怨平台不夠好，工資不夠高，從事業的角度去看問題，你就會看到未來的輝煌。