從前有一個青年，為了得到成功的秘訣而向一位年邁的智者請教。
智者聽了青年的困惑之後沒有說話，而是進屋拿來了三塊大小不一的西瓜，在青年人疑惑的眼光中說道：“這三塊西瓜代表著同體積的利益，讓你選著吃，你吃哪塊？”
“當然選最大的那塊！”青年說道。
智者點了點頭，示意青年可以吃自己選擇的那塊瓜了。青年馬上大快朵頤起來。
智者則不急不慢地拿起最小的一塊吃起來，然後不急不慢地吃完了自己的那份，又在青年吃驚的目光中拿起了第二大的西瓜。在青年眼前晃了晃便吃了起來，然後一邊吃一邊說道：“這就是成功的秘密。”
青年明白了，要想成功，就不能把眼前的利益放在第一位。
對於一些利益至上的人來說，不占便宜就等於吃虧，更別說讓自己付出了。當忠誠二字擺在麵前的時候，就好像有個陷阱等著自己跳進去一樣。於是這些人認為自己更為精明，可事實上，失去最多的也是這樣的人。
為什麼要這樣說呢？因為忠誠是我們進入一個組織最有效的鑰匙，也是最大的資本。舉例來說，如果一個人要聘請保姆在自己不在家的時候打掃衛生，那麼聘請的首要標準是什麼呢？當然是忠誠，沒有信任，雇主和被雇傭的人之間就無法建立聯係，也就是說忠誠是自己和領導之間的橋梁。
實際上，對組織忠誠這件事和吃西瓜頗為相似，之所以這樣說，是因為二者都是看似吃虧，實際上卻能給人帶來最大的利益。因為忠誠最大的受益人就是自己。對組織忠誠乍看之下好像會讓自己失去些什麼，但時間久了，忠誠總會給你帶來回報。如果你眼中隻有最大的那塊西瓜，那麼你能夠得到的也隻有那一塊罷了。
當然，從利益方麵來分析隻是其中的一個角度，畢竟忠誠這件事不是能夠用利益衡量的。如果以利益為前提，那麼忠誠的根基就不存在了。忠誠應該是一種美德，忠誠於自己的組織，忠誠於自己的領導，患難與共，那麼我們除了能夠更加深入地了解自己所在的行業之外，也會對人生有一種體悟。當自己的忠誠對組織發揮作用的時候，我們還會產生一種由衷的自豪感與成就感，此時的工作就不再僅僅是工作，而成為我們的一種享受，成為我們畢生的事業了。
若是領導告知你需要你的忠誠，不要把它當作是領導想讓自己成為他奴隸的說辭，我們更應該相信，這是領導對我們的重視，畢竟忠誠的員工更能擔當大任。所以無論從哪個角度來說，忠誠都是身在職場的我們所不可或缺的一種重要素質，甚至高於我們的能力。
有些時候確實忠誠可能讓我們舍棄一些眼前的東西，但從長遠來看，忠誠回報給我們的，遠比能力帶來得多！
宋華和韓飛兩人大學畢業之後進入了一家外貿公司，宋華在采購部門工作，而韓飛則進入了業務部門。從能力上來說韓飛的能力要比宋華更強一些，因此進入了發展空間較大的銷售部門，工資也比宋華多一些。但韓飛並不滿意這樣的分配，因為他覺得自己的工資都要靠自己努力去得來，而宋華所在的部門顯然是一個好職位，因為會有很多“外快”。
但是宋華從來沒這麼想過。一開始，他負責公司的采購，雖然他沒有什麼職位，但很多供貨商還是會來“拜訪”他，有些人會給他送一些禮物，有些人直接給他現金或者銀行卡。一個剛畢業的大學生，麵對這些不動心是不可能的，但是想到自己的公司，宋華還是嚴詞拒絕了。