對於組織和領導而言，他們需要的並不是表決心，而是怎樣去做，行動往往是領導最為重視的。如果你一邊高喊口號一邊又好吃懶做，那麼不但不會給自己加分，反而會讓表裏不一的標簽貼到自己的身上，不管在哪個組織裏，隻會說不會做的員工都不會有所發展，更不會被人們所喜歡的。
所以任何事最關鍵的步驟都是落實，也就是實幹，紙上談兵永遠不能將理論辦成現實，而工作成績，才是我們展現自己能力的一張海報。就像我們不喜歡虛情假意的人一樣，組織也不歡迎那些侃侃而談卻不做實事的人，真正實幹才能獲得成績，這樣的員工才是所有組織爭相聘用的。
工作，重要的是做，光說不做，那麼我們就連工作的基本原則都沒有守住。踏踏實實是我們工作的本分，努力做好自己的工作，即便我們什麼都不說，那麼結果也會向組織證明，我們擔得起自己的職位，我們應該獲得更好的平台。
沒有任何一個領導喜歡員工天天說大話哄自己開心，千言萬語都抵不上一項工作成績。所以比起如何挖空心思喊口號，還不如把時間和精力都用到做實事上麵去。我們渴望成功，就要付出與之相對的努力，我們的汗水跟得上我們的野心，那麼結果自然配得上我們的付出。
小茹是大山裏走出來的姑娘，因為家庭環境的原因，她並沒有接受過什麼高等教育。走出大山之後，她進入了一個小餐館打工，因為她除了手腳勤快之外，並沒有什麼過人之處。
和小茹一起工作的女孩子總是這樣說：“咱們女人就該打扮自己，吸引別人的目光，然後嫁個好人家，就不用這麼辛苦了。來飯店吃飯的人說不定就有條件不錯的人呢？所以嘴甜一點，不用那麼辛苦也可以。”
但小茹並不這樣認為，她普通話說得不好，而且並不是那麼善於言辭的人，所以在別的服務員和顧客聊天的時候，她多半是在默默做自己的事情。服務員有什麼可做的呢？小茹記下了一些常客的用餐口味，當常客來了之後，她招呼過後就直接按照顧客的口味給安排了，所以即便她不善言辭，但來過的顧客都記住了這個女孩子。後來，顧客當中有一個在開酒店的人問小茹願不願意到自己那裏去發展，就這樣，小茹有了跳槽的機會。
到了酒店之後，小茹沒有像其他人那樣製定目標或高喊口號，而是從鍛煉自己的笑容和普通話開始，慢慢地，小茹越來越得心應手，有時顧客和其他工作人員產生矛盾她也能夠去解決，就這樣，過了一段時間之後，小茹被提拔為大堂經理。而之前和她說要過好日子的那個姑娘，還在小餐飲店做著自己的白日夢呢。
真正的成功都不是吹出來的，而是一步步走出來的。組織再大，也不是一個氫氣球，也是一步一個腳印發展到今天。我們想要在組織當中有所作為，那麼我們就要學習組織的精神，做好自己的工作，不要總是誌向高遠而行動跟不上。
實幹勝過一萬句說辭，說得再好也不如做得好，畢竟我們的成績是做出來的，而不是說出來的，不是嗎？