使命感，是一種現代職業精神，擁有職業精神的人，往往是組織當中的精神領袖。對於一部分員工而言，每當有人覺得他做得不夠好的時候，他總是能夠找到一個比自己更差的對象來說明自己沒有那麼糟糕。實際上走了這一步就已經非常糟糕了。
不知從什麼時候開始，職業精神成為了一種競爭力，而實際上，職業精神應該是每個職場人應該具備的基本條件。從某種角度來說，現在一些人缺乏職業精神，正是我們力爭上遊的好時機。之所以這樣說，是因為我們若是能夠修己正身，培養自己的職業素養，那麼在職場當中我們就具備了競爭優勢。
能力是一種競爭力，但是不管在哪裏，失業者都不乏一些才華橫溢的人。他們為什麼有能力卻麵臨著淘汰呢？很顯然，他們空有能力，卻沒有一個良好的態度，不管在哪個組織，都對組織有很多不滿，覺得平台不夠大，或者待遇不夠好，怎麼都覺得組織虧待了自己，自己沒有必要竭盡全力去做好工作。換句話說，就是除了對自己要求低之外，對什麼都要求甚高，甚至達到吹毛求疵的程度。
哪個組織願意供養這樣一個有能力卻不為組織效力的人呢？從這個角度來看，這些人被淘汰掉也就不是什麼難以理解的事情了。做好工作，是我們的使命，丟失了這種使命就是扔掉了職業精神，自然無法走得更遠。那麼要想在組織當中具有競爭力，除了提升自己的專業技能外，我們又該培養自己的哪些素養呢？
首先，我們必須要有基本的職業觀念和職業態度，我們要明確自己所做的工作究竟是什麼，我們要遵守什麼樣的紀律和道德，我們的工作對組織有什麼作用，以此為基礎，培養自己良好的職業作風，堅守自己的崗位，做好分內的工作。當然，我們也要明確自己的發展方向是什麼，然後穩步向前。這是一個職場人應該有的基本素質。
在工作當中，我們或許會有疲憊或是厭煩的時候，情緒是會根據我們的調整而發生改變的，同樣地，若是我們放任的話就會擴散。當我們對工作感到不滿的時候，放任自流，那麼這種不滿就漸漸擴展成為對整個組織，甚至對未來的一種懷疑。而且在消極情緒當中我們看周圍的一切也都會變得消極，為什麼別人工作可以輕輕鬆鬆混日子，我們就非得身心俱疲？如果組織當中的每個員工都抱著這樣的想法，那麼組織是很難平穩發展的。反過來說，如果我們帶著使命感去工作，那麼我們的參照物就不會再是那些工作不夠努力的人，我們會不斷調整自己，而這樣的員工往往能夠釋放出一種正能量，影響周圍乃至整個組織。試問哪個組織會對一個優秀的員工置之不理呢？
所以說，不管別人怎樣看待自己的工作，我們需要負責的是我們自己，修己正身，保持一種良好的工作狀態，那麼我們就會成為組織當中的表率，也是組織文化當中的靈魂人物。當然，對組織有利是必然的，但對於我們自身而言，同樣是非常有利的，一個良好的工作狀態，能夠讓我們時刻保持好心情，另一方麵來說，我們展現出積極向上的一麵，負責認真的一麵也會被領導重視，這是我們發展當中非常重要的一環。
王長榮是一名普通的環衛工人。在2010年的冬天，北京迎來了60年來最大的一場雪。持續一天的降雪把整個北京都裝點成了漂亮的白色。但看上去美麗的景色卻影響了人們的正常生活。元旦假期過後，人們都要工作走動，而冰天雪地的環境自然是對城市交通的巨大考驗。
為了保障人們的出行安全，北京啟動了紅色掃雪鏟冰的預案，於是包括王長榮在內的兩萬名環衛工人就忙碌起來了。他們從1月2日夜晚開始，一直到1月4日早上8點，不眠不休地奮戰了兩個通宵，一直在重要的路段撒融雪劑，然後除雪。對於不停的雪而言，去除一點還會降落，所以鏟雪的工作不能有絲毫懈怠。經過了長時間的奮戰，最終保證在人們結束元旦假期後主要路段可以暢通無阻。