如果讓你給自己的工作打分，你會打多少分？也許滿分極少，人們或多或少都對自己的工作有著不滿。但如果讓你給工作中的自己打分，你又會打多少分呢？也許也沒有太多的滿分，因為大部分人在工作當中都是有所保留的。
其實，我們在麵對工作的時候，隻有發揮全部的能量才算對得起自己的工作。工作不僅僅是雇傭與被雇傭的關係，更是一種神聖的使命。什麼是工作？連個壘牆的工人，問他們在做什麼，一個回答在壘牆，那麼他就隻是機械地做著別人命令的事情，但另一個回答在工作，那麼就是一種對工作認識的升華。
因為在這名工人眼中他做的不是簡簡單單的機械運動，而是在為組織付出努力，這就是所謂的使命感。無論你身在什麼職位，做著什麼樣的工作，你都應該知道，自己是一個肩負使命的人。一個擁有使命感的員工，自然是一名優秀的員工，若是缺少了使命感，那麼從組織的角度來講，這個員工即便能力超群，也不可能為組織盡心盡力，因為這樣的員工永遠是自私自利的。
使命感強烈的員工，往往具有主動性，在工作當中無須領導的監督和檢查，這樣的員工總是有著超強的自控力，可以把持住自己，知道什麼時間應該做什麼事。工作永遠高於一切，做的一切都是為了將工作做好，而不是為了薪酬或者什麼表彰。
有些人或許會說，我工作就是為了糊口，若是每個人都有這樣的想法，那麼不說組織當中，就連我們的生活都將舉步維艱。醫生若是沒有使命感，那麼在諸如“非典”等可怕的傳染病來臨之時，就沒有人會站出來對病人施以援手了。如果警察沒有使命感的話，那麼在我們遭遇危險的時候，也就不會有人奮不顧身地解救我們。可見，使命感是一個合格員工的基本條件，若是沒有使命感，很難在職場上立足。
隻要我們扮演了組織當中的一個角色，那麼我們就要全身心地投入其中，使命感不是言語來表現的，需要的是我們的行動，需要的是我們盡心盡力完成工作的結果。使命感是非常崇高的，能夠擔當大任的，永遠是具有強烈使命感的人。
那麼，使命感究竟表現在哪些方麵呢？一個具有使命感的員工，他的字典中永遠沒有不可能，無論是多麼困難的工作，他都有絕對完成的信念，在這種信念的指引下，他會發揮自己的全部能量。
每年的“感動中國十大人物”評選出的基本都是一些我們眼中的“平凡人”，但是他們卻做出了許多不平凡的事。在2005年的“感動中國十大人物”當中，有一個叫作王順友的馬班郵路投遞員。
他的工作範圍是四川省涼山彝族自治州木裏藏族自治縣。而所謂的馬班郵路就是用馬匹馱著郵件按班送投的郵路。對於一些生活在城市的人來說，甚至於生活在鄉村的人來說，這種投遞方式都已經很陌生了，但木裏因為閉塞，所以隻有這一種方式。
木裏藏族自治縣就在青藏高原邊上，因為地廣人稀，群山環抱，所以這裏90%以上的鄉鎮都沒有電話和公路。這裏的人想要和外界聯係，就隻能通過郵件。除了縣城有比較好走的路之外，15條郵路都是馬班郵路，更加糟糕的是大部分郵路都在海拔4000米的高山上。
基於這些條件，郵遞員這種“鐵飯碗”在木裏就成了“苦差事”，但是王順友從來沒有辱沒過自己的使命，強烈的使命感讓他竭盡全力完成艱難的工作，不管什麼困難，他都會想辦法去解決，以確保郵件能夠送到目的地。因為是馬班郵路，加上投遞路線很長，所以一個班期就有14天，而且一個月要走兩班。這也就是說，一年當中有300天王順友都在送郵件的路上。