“我可以保證的是，在座的幾位，我都是誠心誠意想留下來，並且最好能夠培養起來的，我不掩蓋我現在沒多少錢給大家補償的困境，但我想，我至少可以做到生意正常運轉起來之後，待遇不會比以前差，環境一定比現在好，”坐在沙發裏，我對麵坐著目前所能召集起來的所有人，“以前的四葉草，我不問是怎麼樣的，也不管發展模式是什麼，現在我來了，我要按照我的想法和要求去做，首先一點就是，公司必須不再跟以前一樣，幹活的沒待遇，有待遇的不幹活。”
女孩轉眼睛看了看同伴了，壯著膽子舉手問我：“老板，那，那四樓能不能多招幾個人呢？原本就隻有三個人，真的很難忙過來的。”
三個人？
我臉色很不好看，這是在往死壓榨人啊。
“隻要你能找來人，一台電腦一個人都沒問題，”知道第一個月的工資暫時還不用發，我還有一點時間去籌措資金，或者等生意做起來盡快賺到最起碼發工資的錢，我鄭重承諾，“但我對這邊不了解，對這一行也不了解，所以，我隻能說，要人沒問題，但要你們幫我找，人品好，肯吃苦，就這點條件。”
女孩想了想拿出手機：“那我現在就能找幾個來，先保證電腦開機，讓地下室的智能機分揀快遞，積壓的這些快遞才能更快地送到客戶手裏。”
我嚴正表態：“看來你是很懂這些的，今天起，你就是四葉草的業務經理，所有的技術問題，你說了算。”
女孩吃了一驚，雖然她很清楚就目前公司的財務狀況，我所說的話根本就是畫餅充饑，可她更知道隻要老板靠譜，四葉草完全可以很快站立起來。
當了業務經理，等公司正式運轉，那就是公司高層啊。
她沒有當經理的經曆，也不認為自己有優勢。
“不用說那麼多，我們都是沒有什麼經曆的，我相信你們的熱情，也相信我的眼光。”我接著說，“招人的事情要趕快，你要是能今天就找到人，那自然最好，然後，分揀工作就歸你們管，今天開始，到所有積壓的快遞一件不留全部送到客戶手裏之前，我和其他人一樣，就是快遞員。”
我想過，我必須帶頭，老板都不帶頭，在沒有經濟鼓勵的前提下，還怎麼帶動員工的積極性？
快遞員們都很吃驚，老板親自出馬？
他們擔心，麵對無理的，對我們根本不理解的客戶，我老板脾氣還能不能收得住。
“四葉草有六家快遞站，公司正常營業之後，如果你們願意，每個人去負責一個，到時候我會用別的薪酬方式來報答各位，也就是說，在基本的工資和個人業績之外，根據快遞站的業績，還有至少一個業績分紅，這不是我隨口說的，是我的承諾。”我考慮過，要發展起四葉草，我一個人是不行的，而四葉草賺的錢，我一個人拿大頭也是不行的，我應該拿少部分，大部分分給員工，這些從現在就會跟著我的員工，我決不能虧待。
心胸小，格局必然小，格局會影響未來，我堅信這個道理。
白露看了我一眼，暗暗點了點頭。
舍得，舍才能得。
就這麼幾個員工，但辦公室裏的氣氛一下子就起來了。
隻要老板靠譜，四葉草在這片不愁掙錢啊！
“您老也有另外的分紅，四葉草現在還很弱小，甚至是風雨飄搖，但我認為，要想做大做好還是沒問題的，發展的第一個原則就是誠信，第二個原則就是要對得住員工，我是這麼認為的，究竟好不好，還要未來檢驗。”說完，我一拍手，“好了各位，從現在開始，願意留下的，就是四葉草的主人，我們馬上行動，趕緊把積壓的快遞送出去。要是不想留下來的，那也好聚好散，我隻想請各位給幾天時間，所有手續全部辦清楚之後，原本拖欠大家的錢，一分都不會少，還會有雖然少但也是心意的紅包，各位商量一下，咱們幾分鍾之後再談。”
和白露出了辦公室，我們一起去地下室看。
設備很重要，人更重要。
我很擔心他們不全部留下。
事實證明，我的擔心是多餘的。
盡管我的話不可能被全部相信，但至少努力兩天看看，大家還能做得到。
他們一起到地下室來，表示都願意留下努力一把。
女孩說：“我們聽懂老板的意思了，股權在你，我們按勞分紅，這個方案很公平，我們願意試一試。”
真心沒有被辜負，我覺著很開心，第一步走的很好。
女孩叫朱麗敏，望海大學的學生，但也馬上畢業了，她找來的幾個辦公人員，基本上都是學校裏的學生，有師姐妹，也有同班同學，但奇怪的是，居然隻有一個男孩，其他七八個人全是女孩。