這個解釋很文藝，不管是不是搪塞已經不重要了，重要的是他釋放出來的信號是打算長期在清江的意思，這樣就可以了。
專業的事情還是得交給專業的人幹，侯四維很快就進入了角色，他起草了一份員工的招聘方案，按照楊晨設想的超市規模，大概需要200名員工左右，其中包括管理人員5名，各個商品部門的需要一名經理、兩名主管和5名員工，收銀員、財務、公關、促銷等部門大概需要30人左右，剩下的就是導購員了。
楊晨大筆一揮，請侯經理酌情辦理，十萬塊錢的年薪可不是百花的，總要榨幹最後一點剩餘價值。
用人不疑，疑人不用是楊晨一慣堅持的做法，可是必要的監督和約束機製還是需要有的。權力被無限放大之後就會滋生腐敗，多年的曆史經驗教訓已經充分證明了這一點。
隻有製定一個行之有效的管理製度，然後配備監督管理人員，讓管理在製度的約束下進行，用製度管人和約束人，而不是單純的靠人去管人，這樣才是科學合理的。
因此，除了財務經理是楊晨親自招聘之外，剩下的人都放手給了侯四維來招聘，隻有充分的放權才能夠讓候四維這種級別的職業經理人發揮最大的作用，同時也是對他們的一種尊重。
裝修、招聘、談供應商，候四維忙的事不可開交，而楊晨則忙裏偷閑和江博一起光著膀子擼串喝酒，慶祝江博成功考上了大學，補錄進了冀北科技學院工商管理專業。
酒桌上，江博不是很開心，頻頻借酒澆愁，楊晨開始也沒問，隻是一杯一杯的陪他喝。他知道江博的習慣是酒到酣處才會暢所欲言，平時不怎麼放得開。
“揚子，你說我都找到掙錢的門路了，上大學真的那麼重要嗎？”江博一飲而盡，眼神熱烈的看著楊晨。
楊晨幹了杯子裏的酒，反問他：“什麼掙錢的門路？賣樓？”
江博陡然提高了聲音：“賣樓怎麼了，能掙錢就行唄，現在隻是在縣城裏賣，要是去了大城市，提成豈不是更多。”
誠然，江博說的很多，後世不是沒有那種年銷售收入過億的王牌售樓員，提成能拿到幾百萬，可那畢竟是少數。
“不是賣樓不行，是你的高度不應該局限在售樓員這個位置上，你要把眼光放長遠一些，上大學是為了全麵提升你的綜合能力開闊眼界，難道你甘心一輩子就當一個售樓員？”
“隻要能掙錢，當售樓員又怎麼了？”
“我要是開發商，我絕對不會優先考慮你這樣的售樓員？”
“為什麼？”
“因為一大把大學生等著我去挑呢，我為什麼要選擇一個高中生呢？”
“你這是學曆歧視，甭管黑貓白貓，抓住耗子就是好貓，你管我什麼學曆呢。”江博不服。
“同樣能抓住耗子，我為什麼我找一個漂亮一些看著順眼的貓呢？”楊晨喝著杯子裏的酒，慢慢的說道。
江博則是陷入了沉思之中。
最後，兩個人都喝多了，楊晨打了個酒隔，摟著江博的脖子說：“大波，你隻有大學畢業將來才有可能上我的船。”
“臥槽，揚子你丫上了一個月大學成重口味了，我可不搞基。”江博大著舌頭說道。
對於江博把船聽成了床這件事，楊晨表示很憂傷。