第一次聽，很是吃驚。
“剛開始這個部門挺正規的，招的員工也都是這方麵的高手，但後來慢慢就變了味，似乎變成了對內部領導的探秘，和異己的打壓。”
不是太明白。
她繼道：“因為胡曉是董事長的人，閑勤非常不能接受，於是硬往部門裏麵塞加了個二把手，而這個人就是賈山明，當然為了平衡，其它懂事也都往裏麵安插了自己的親信。
“因為各懷鬼胎，相互猜疑，無法統一管理，最後這個部門就徹底的名存實亡了，後來見實在管不了了，並解散了。”
“然後呢？”我迫不及待想知道。
這個時候要是賈雅雅跟我提一些條件，我感覺我會滿足她的，可她看了看我，或許也有過這樣的念頭，但她並沒有表達出來。
她繼續道：“部門雖解散了，但員工並沒有離職，所以部門的解散並沒有影響到大家繼續去收集信息，反而在沒了各方勢力的相互製約下，幹的更是火熱。
“於是就從一個部門分成了以胡曉和賈山明為主的兩個獨立的部門，且是對立的部門，相互收集對方的情報信息，特別是不好的信息。”
看來董事長和閑總兩饒矛盾不是一兩了。
“或許是工作的慣性吧，部門解散後，大家一直沒有停的意思，甚至還在變相的拓展隊伍，見況，集團領導們也都意識到了問題的嚴重性，這樣持續下去，非常不利於集團的團結和發展，於是後來兩個部門就都分配了相應的工作內容，賈山明在集團企劃部下麵又成立了企劃二部，胡曉做個養老項目的總監。
“本來，好了兩個饒崗位級別是一樣高的，但董事長非要給胡曉的崗位高一個級別，也就是部門主管的行政級別就和賈山明一樣高，這讓賈山明特別是閑勤很是不爽，感覺是在打壓他們，於是他們相互的猜忌又繼續了起來，直到現在的狀況。”
有點明白：“那你是不是也是這裏麵的成員？”我問道。
“怎麼呢，我進公司時幹的就是這個文書專員的工作，沒工作兩部門就解散了，因為我是賈山明麵試的，於是我就到了賈山明的企劃部門。
“後來集團為了平衡關係，或打消互相猜疑，就讓部門的員工相互調動，我就被調到了胡曉的市場部了，而任語梅就調到了企劃部，當然薛娟也是從市場部調過去的，而胡曉其它部門也有企劃部的人。”
“那你和任語梅很熟？”我又問道。
“不熟，嚴格意義上都沒有過話，我是部門解散前進的公司，她應該是解散後，後來我們同時調換，所以未有共處一室的工作過。
“這後還出現一個奇怪的現象，那就是賈山明部門不要的人胡曉會要過來，胡曉不要的人，賈山明會要過去，不知道裏麵有啥關係？”
終於有點明白，剛進企劃部麵試時，賈山明為啥那麼的警惕我，或許怕我是個間諜，也明白了胡曉為啥積極的把我要到市場部。