日子一天天過去，都說在保險公司工作，時間過得特別快，每月一個方案，數著12個方案就過了一年。轉眼間韓光遠履新半年了，同時也到了一年中最重要的階段——開門紅。開門紅是壽險公司的專用詞，特指每年的1月。各家壽險公司都會傾盡全力打好開門紅，更有甚者，會把三個月，甚至半年的業務，押寶在一月份，因此這個階段資源投入特別大。經曆過開門紅的業務員，都很清楚這段時間的重要性。對韓光遠來說，這是他作為青山區經理的第一個開門紅，意義重大。經過半年多的韜光養晦，青山輝煌已經悄然發生了變化：人力從200多人，擴充到近300人，主管團隊從十幾個到了二十位，每天出勤的業務員也達到一百多人；反觀周芃仁時代的青山輝煌，每天隻有稀稀拉拉的三四十人出勤，高下立現。不經曆大的戰役，無法檢驗將軍的實力；同樣的不經曆開門紅，也無法檢驗營銷管理幹部的實力，即將到來的開門紅大戰，讓韓光遠激動、興奮，就像善戰的勇士期待踏上戰場，摩拳擦掌，枕戈待旦。
年前，韓光遠找了個機會，和趙春陽談了一次話，除了工作安排和技術指點，特意提了提他和黃薇薇談戀愛的事，這還是劉芳菲提醒的韓光遠，兩個年輕人經常一起加班，有時舉止曖昧；韓光遠隱晦的說聽到一些風聲，這已經讓趙春陽臉紅心跳了，畢竟兩個人的戀愛關係還沒有公開。趙春陽隻能老實的承認兩人正在戀愛，打算過年期間，見雙方家長，確定下關係。保險公司工作節奏緊張，年輕的未婚男女很難像其他行業的同齡人一樣，有充足的時間去花前月下，甚至連相親的時間都得擠；又是到了婚嫁年齡，寂寞枯燥的工作環境，很容易讓“同病相憐”的兩個人走到一起，趙春陽經常和黃薇薇一起加班，然後送她回家，一來二去生了情愫。得知實情的韓光遠對趙春陽表示了理解和祝賀，隻是提醒他不要影響到工作。按照公司規定，夫妻不能在同一機構或者同一部門就職，但兩個人還未登記，韓光遠想放一放，等兩個人明確關係後再和人事部門溝通。
中午下班前，韓光遠接到肖燦的電話，通知他明天要來青山督導工作。作為營銷部經理，按慣例在開門紅之前會到各家機構走一趟，一來看一看團隊的狀態，然後向孫曉光反饋；二來處理一下遺留未解決的問題。保險公司事多，在業務人員這個層麵，主要集中在兩個方麵：一是差勤扣款，二是方案兌現；外勤業務人員遲到、請假或曠工的，會根據公司差勤管理製度，每月從傭金裏扣款；方案獎品，因為涉及核對、簽報、審批、采購、兌現這個流程，再加上有的方案需要總分公司統一競標采購，兌現時間會比較長，同時還有人為因素的影響，比如內勤登記發放不及時，獲得獎品的業務人員不出勤等，甚至會拖延半年以上才兌現，這兩方麵的事情極易引起業務員對公司的不滿，感覺好則表現佳，感覺不好表現肯定差，做保險是個心氣活兒，一肚子牢騷埋怨，不僅幹不好工作，還會把負麵情緒傳遞給其他人。肖燦作為營銷部經理，及時處理這些事情，也是職責所在。韓光遠對肖燦的到來當然是非常歡迎，隱隱的也有個想法，想從肖燦這兒摸一摸李儒良的底，涉及孫曉光的那件事一直壓在自己心裏，和誰都不能說，這讓他如鯁在喉。
第二天，肖燦一大早驅車趕到青山，走進公司看到幾個內外勤在打掃衛生，而且人並不多，不像是突擊大掃除，叫住一個外勤問了問，果然是正常的排班值日。看著窗明幾淨的職場，張貼整齊的各類海報，肖燦心裏暗讚韓光遠的管理能力不一般，因為肖燦在周芃仁時代曾多次來過青山，那時候青山輝煌的職場，窗台上積著厚厚的灰塵，衛生間髒的落不下腳，物品隨意擺放，東麵一堆箱子，西麵幾包麻袋，總之是髒亂差都占全了，而現在是舊貌換新顏。別說當初的青山，整個廣威，除了本部有保潔每天打掃，其他機構都達不到現在青山職場的整潔程度，可見一個管理者決定了一個團隊的走向和未來，從小處和細節就能感受得到。
此刻韓光遠正在辦公室整理早會課件，雖然是趙春陽負責早會內容，他還是習慣一早再審看一遍，肖燦推門進來，韓光遠正在認真推敲片子上的一段措辭，沒有察覺。肖燦躡手躡腳走到近前，大喝一聲“韓總好！”，韓光遠被嚇得一激靈，瞪著眼好半天才反應過來，肖燦對自己惡作劇的效果非常滿意，哈哈大笑起來；
“肖哥，你可嚇死我了！人嚇人，嚇死人啊！”韓光遠心有餘悸，好容易才轉了笑臉；
“哈哈哈，害怕啥？這大白天的，兄弟這心理素質有待提高哈！”肖燦正經時候不多，平常就是一個“老頑童”；
“肖哥也不提前打個招呼，我算計著你得九點左右到，沒想到你一大早就過來了，領導辛苦了”韓光遠趕緊起身泡茶拿煙；
“你甭張羅我，這會兒主管會馬上就要開了，你忙你的，我去職場轉轉，一會兒去旁聽一下主管會。”肖燦邊說邊拔腿就走；
“唉，肖總，好歹喝口茶啊，肖總...”肖燦已經擺著手出去了；