如果你接觸過攀岩，你就會知道，在攀岩牆上，如果隻遵循某一種顏色的路線設定，其實並不是一直往上攀登就能夠到達的。有時候要平行移動，甚至要往下挪一點，才能更好地找到下一個落腳點。這也告訴我們，人生並不是隻有向前一條路，重要的是，你要知道自己未來要去哪裏，你給未來的自己存下了一筆怎樣的資產。
你的人生，要經得起誘惑
受以前職場前輩的影響，我會定期在各大招聘網站更新我的簡曆。升到高級經理之後，我接到一些獵頭電話，提供的職位比以前好很多，有小公司的總監級別，也有大公司的經理級別，而且待遇都很好，有一些薪資都算翻倍了。
實話實說，不心動是不可能的，但我考慮了一下，還是選擇了留下。原因也很簡單：剛升職沒多久，還沒有展示出自己在這個職位上應該具有的能力和素質。對方開出的薪資範圍，是根據我現在的職位級別評估的，但我在現在的職位上，是否已經達到“勝任者”的水平，還有待時間檢驗。
升職之後帶來的不隻是薪資上的變化，職責、挑戰也驟然上升，這個級別要求有更大的視野，看待問題有一定的高度，我至少需要一段時間的積累。應急能力、心理素質、表達能力、高度概括總結能力、全盤分析問題的能力，這些都有待提高。對方期望的是拿錢換你的經驗，但我在新職位上的經驗不夠多，專業不夠紮實，如果跳槽到了一個更高的職位或者更複雜的環境中，那時有可能會更加焦頭爛額，疲於應付。
在過去的幾年裏，我看到過太多“彼得原理”的實例：一些能力還不到、火候欠佳的人，被放在了一個挑戰性的職位上，能夠從千絲萬縷中理出頭緒、殺出重圍的人是少數。所以我決定在原本的崗位上，繼續做一段時間，遵循自己的生長節奏，不追求揠苗助長。
所以在跳槽這件事情上，我可以算是一個保守主義者。身為一個保守主義者，好處在於，比較穩，因為如果有坑，先行者會先掉進去，有的人能爬出來，有的人不一定；壞處在於，等反應過來，沒準已經錯過了良好的機會。
但你要是問我，是跳槽上升快，還是在一家公司做得久上升比較快？我的答案是：兩者都差不多。最重要的是，你有沒有在認真做事，有沒有在做可以提高能力的事，有沒有在為自己不斷做加法，做原始積累，還是隻是在吃老本，一直在套用過去的經驗。
我在學生時代做過一份人力資源方麵的實習，負責整理入職、離職方麵的材料，常常邊做邊看。那段時間我看到了許多厲害的人的個人履曆，包括一些在行業裏叱吒風雲的人物。有的人畢業於不知名的院校，甚至大學都沒有讀過，但每隔兩三年跳個槽，公司和職位都越來越好，最後以更高級別來到一個更大的平台，你明顯能夠感覺到對方在不斷提升；也有人在一家中等公司，一做就是幾十年，勤勤懇懇，不跳槽、不急功近利，結果稍有一個機會嶄露頭角就一下子成為某個領域的佼佼者。兩種路徑都有，前者因為公司和級別有變化，所以你能感覺到明顯的進步；後者你的感受不明顯，因為他的變化在於內功。
其實除以上兩種，還有第三種路徑。如果把職業變化的每個點，連成一條線，你會發現有的人不是一直向上的斜線，有平行線，也有下降的時候。這可能是出於個人興趣轉換職業路徑，也有可能是為了獲得特殊經驗而暫時性地選擇接受級別薪資下降。比如我認識一個做了多年大客戶銷售的人想要轉行做培訓，接受降薪降級去積累培訓行業經驗的。
如果你接觸過攀岩，你就會知道，在攀岩牆上，如果隻遵循某一種顏色的路線設定，其實並不是一直往上攀登就能夠到達的。有時候要平行移動，甚至要往下挪一點，才能更好地找到下一個落腳點。這也告訴我們，人生並不是隻有向前一條路，重要的是，你要知道自己未來要去哪裏，你給未來的自己存下了一筆怎樣的資產。
不斷擴大認知格局
朋友聚會聊起理財，H同學說自己前段時間去國外旅行的費用基本上是去年的理財收入，並沒有動用薪水的部分。平時薪水都用來理財，以錢生錢。
說來慚愧，當時工作兩三年，雖然不是月光族，但也並沒有太多理財的意識，更沒專門學習過這方麵的知識。覺得太難，學不會，也沒有時間天天盯著股票基金研究，總想著先多存一些錢再開始好好學習理財。沒開始理財的人中，有我這種想法的不在少數。
H同學跟我分享說，他剛畢業的時候遇到的第一個老板就和他說，要好好學習理財，就算是剛畢業掙得不多也要開始學並且練手。所以他這幾年做得越來越好，小有成果。最後他總結：“這種技能，可能專門學二三十個小時就比大多數人都要了解得多了，投資回報率也相當高，學會了受益終身。”我聽了很有感慨，覺得自己在這方麵晚了好幾年。
總有很多事情和道理，我們沒有早意識到，或許就算意識到了，也並沒有往心裏去，直到某一天栽了跟頭或者是錯失良機，才能真正理解。我在職場中遇到的一位前輩，在微信上發過一段話，是寫給20歲的自己，他寫道：“真心想把現在的思維裝進你腦子裏，好好再活一次，至少應該去考一次導演係，不喜歡的人就不要勉強自己，不要丟掉你的幻想，不要在意那些對你不夠在意的人，你活得太中規中矩，不夠勇敢，你要努力活出自己想要的樣子……”
這段話竟看得我熱淚盈眶。那個前輩和我說，回想起年輕的時候，有好多事後悔沒有做，白白浪費了很多時間。這時我忽然也想給20歲的自己寫一封信，告訴她一些工作幾年後才明白的道理，於是我總結了一些應該更早明白、更早開始做的事，分享給大家。
1.在學校的時候多念一些不同學科的書，提升思維方式。
不要僅僅看自己感興趣的書，一些不同學科的書能幫助你更好地了解這個社會是如何運作的，人與人、人與社會之間的關係，大腦是如何學習的，比如社會學、經濟學、心理學，學會甄別好書及你需要的書。
2.盡早意識到目標的重要性。
我知道你曾一度不喜歡做事帶有很強的目的性，喜歡把時間浪費在一些美好的事情上，偶爾虛度時光。這沒有什麼大問題，但心裏一定要有個大致的方向，希望30歲的自己是什麼樣子，過著怎樣的生活？35歲呢？40歲呢？漫無目的隨大流犧牲掉的不僅僅是你的時間，你的年齡，還有你的人生，不然也許不用等到40歲才能活出30歲的樣子。
3.給自己買一份保險，盡早學習理財。
或許你還意識不到這件事的重要性，我建議你去了解“複利”這個概念，算一算如果剛工作25歲開始理財，和30歲理財，到60歲的時候兩者會相差多少，算完你會認真學的。打破以往對保險的固有印象，為自己挑選一份靠譜的保險。父母老了，要考慮到各種情況下他們也能夠有足夠的錢養老。
4.認識到跟對老板的重要性。
即使是你再看不上的老板，也肯定有他的過人之處，要多看他擅長的部分。老板和大老板之間，更要維護的是和直屬老板的關係，不要讓對方陷入被動的局麵。公司會有很多本來是平級，但結構調整後需要和同級彙報的情況，所以不要和同級交惡，因為指不定哪天彙報關係就變了。永遠不要任由自己的性子，在職場上能夠交得過去，就不要交惡。
5.看清形勢，多了解新生事物，利用好新生事物的紅利期。
轉崗時有老板曾提點過我，看清形勢，選擇浪尖上的機會，能縮短積累時間，職業生涯會更容易成功。所以公司內部的新部門、新職位，往往會有更大的機會，不要苦惱太冒險究竟要不要去，大不了失敗了回到原先的位置。其他也是一樣，新事物出來的時候多去了解，盡早吃螃蟹，看到風口早點兒抓住機會，要不然就會一步趕不上，步步趕不上。當然，前提一定是你做了足夠的功課，有了充分的了解和把握。
6.時間寶貴，不要把時間浪費在糾結上。
有些事情在一定範圍內選A選B其實都差不多，今天吃什麼，買不買這件大衣，挑什麼顏色的……不要太過糾結，你之所以有空糾結還是因為你太閑了。省下來的時間多看書，改變思維方式，去學習理財，不然你一輩子就隻能過著花時間省錢的生活。
7.如果對一件事有執念，那就盡早去做，不然到四五十歲你還是會想做的。
我父親一直都喜歡登山，但年輕時家人都覺得不安全，不讓他去做，結果二三十年之後，他還是決定去做了，常常在假期甚至大過年的時候離家去不同的地方登山露營，過得很開心。有時中年人的執念既頑固不化，又讓人唏噓動容。所以想做的事情趁早去做，哪怕拆分成小塊一步步執行，環遊不了世界，沒有間隔年，起碼還能計劃好每一個長假。
8.感情方麵，珍惜身邊的人。千萬不要為了一時衝動惡語傷人。
雖然這種事經曆很多挫折和傷痛後你就會成長，但我還是希望你沒有經曆過這些，與親近的人爭吵，用難聽的語言傷害對方，是最令人心痛的事。傷害別人的話和事盡可能不要做，不然任何時候想起來都是滿滿的遺憾，尤其是你把最不美好的自己留在了這段回憶裏，自己會背負更多的心理壓力。傷口會愈合，但很多事情很多人過去就不在了。
9.工作真的沒有那麼重要。
家人、愛人、健康，這些都比工作重要得多，挑戰自己無非是和自己較勁。不要因為工作忽略身邊的人，也不要把工作中的脾氣帶回家裏。有一個大老板，在我們工作壓力大愁眉苦臉的時候總喜歡和我們說：“工作對我來說都不是事兒。”有人接茬：“我看您挺當回事的啊。”大老板解釋道：“把工作當回事和工作是不是事兒不一樣，工作上認真負責是應該的，但是心裏要知道生活中比它重要的事情還有很多。”