這隻是基礎的刑法，徐靈完成的不算順利，但也最終是完成了。
在此之後，春秋時期的製度很多其實弊端很大，
徐靈決定采用封建巔峰明清時期的官製、三國時期的田製和軍製。
官製當然是指六部：
戶、吏、工、兵、刑、禮。
當然，徐靈也有些自己的想法。
為了將來的中央集權，徐靈需要做如下的準備：
增設總政廳，
讓所有政務軍事集合總攬到這裏，
再選舉幾位有真才實學的上卿和元帥總領全國軍政。
這機構就相當於清朝時期的軍機處，有著高度的中央集權。
戶部拆分為：
稅務局、土地局、登記局、商業局。
各設局長，各局政務上交具體問題，讓總政廳斡旋處理。
吏部拆分為：
吏役局、大學院、儲才院。
設局長、院士，由全國士學和在野之中，挑選人才，
人才先進儲才院，每年接受考核和評價，合格的人，就能進入大學院擔當院士，
在國府缺人才的時候，就可以從大學院中抽調新官上任。
當然，這個部分首先要配合新法，在全國範圍內重點抓教育。
工部更名為工局，設立百司。
徐靈的皂角司、冶煉司、建材司，便劃為工局掌管。
每當要修建設施或者徐靈又點亮了什麼新科技時，
由總政廳撥錢，工局下令督造，百司，各司其職，完成任務。
這樣一來，效率倍增，加強了管理，一切都走向正規化。
兵部拆分為：
國防局、戰略局、軍備局、外交局。
一應如是。
刑部拆分為：
刑罰局、勞獄局、稽查局、後勤局。
其中稽查局為反貪機構，專查惡意貪腐和有損國力的大貪。
這批人要徐靈親自培養，專門效忠他的死士才能擔任局長。
禮部拆分為：
祭祀局、內務局、禮藝局、史記局。
其中內務局相當於內務府，掌管國君府一應內務。
這隻是一部分官製，
靈國不大，但卻也不小，
徐靈隻有一個人，還需要慢慢斟酌。
首先最讓他頭疼的就是人才，
春秋時代可沒有科舉製度，人才難求，
徐靈首先要廣發求賢令，挑選文治武功極好的人才，先入儲才院。
光是這一點就想破頭皮。
儲才院如何考核，如何評價，這些都是得慢慢斟酌的。
官製之後，就是軍製。
商鞅變法，秦國設立二十等軍功爵，讓庶民打仗立功，有爵位，有俸祿。
這是秦國走向強大的一大要素，
庶民打仗有功有爵，誰不願多上戰場多立功？
這讓秦國軍隊戰力飆升，士氣飆升，不是子虛烏有的。
然而，庶民爵位打破了世族百年來的利益，
怪不得老世族們視商鞅為眼中釘肉中刺。
徐靈是必定要效仿的，
不過，對於商君書中的軍功爵位，那些爵號名字太過複雜，他都忘記了，
實在太難記，
徐靈想了想，幹脆啟用了現代軍銜製，用來當庶民立功的爵位。