“為了鼓勵大家工作積極性，從這個月開始，銷售提成增加到原來的1.5倍。”
“行政事務、財務人員要做好客戶與銷售人員的後勤保障工作，盡可能提供好周到的服務。隨著樓盤銷售情況的好轉，將對你們提升一至二成的獎金。”
包括上官天煙、聞明理、銷售經理尹文曜、童丁蘭以及所有的銷售人員、後勤人員在內，對於周峰的這番話，都震驚不已。
要知道，天順集團一直不太發愁開發房產的銷售問題，所以為了穩定銷售人員隊伍，都采取保底工資加銷售提成的方式，而且公司所交納的五險一金在同行業中還是蠻高的。
雖然天順集團此舉是善待銷售員工，但也養了一批懶散的員工。
就象“明湖名園”的這些銷售人員，每個月雖然基本上沒有銷售提成，但由於保底工資、五險一金比一般公司要高，還是一直待在公司裏。
當然真正有銷售能力的員工，早就跳槽到其它房產公司。
現在周峰要進行改革，取消保底工資，而且每個月至少要銷售掉一套房子，否則還將取消五險一金，這就迫使所有銷售人員動起來。
當然最接受不了的是尹文曜、童丁蘭二位銷售經理，因為他們的保底工資要比其它銷售人員高的多，相應的公司所交納五險一金也高的多，如果到時完不成銷售目標，那就虧大了。
於是他們顧不得上下級關係，質問道：“周總，你這樣做是強人所難。”
周峰走到沙盤展示前，用力一吹隻見揚起了一陣灰塵，站在前麵的幾個人不得不用手揮了揮。
尹文曜顯得很尷尬：“周總，這是我們工作不到位，我立刻安排人員進行清掃。”
周峰麵無表情地指著沙盤說道：“你們可能會抱怨這裏地段這麼差、配套設施這麼差，如何能提升銷售業績？”
“那麼，我來問一下大家，誰能告訴我，已經銷售出去的房子，都是哪裏的人來購買的？銷售意向表裏有哪些潛在客戶？有沒有主動地去聯係拜訪？”
“另外，為了迅速提升銷售業績，回籠資金，我打算引入大型房產中介機會介入商品房代售。”
“如果你們不好好幹，會有人來搶工作的。”
上官天煙陪著，有些無所事事，作為女性，便去泡了杯茶給周峰解渴。
說實話，周峰自從進入售樓大廳到現在，還沒有人主動給他泡茶，早餐吃了大餅油條，早就口幹舌燥，更覺得這裏的銷售經理和銷售人員服務客戶的水平不行。
周峰對於上官天煙的善解人意，笑了笑，輕聲說道：“上官主任，我現在開始有了當公司老總的感覺，你也來說幾句？”
上官天煙看到周峰來明湖房產公司二天，就對樓盤銷售提出自己的解決辦法，不僅高看了周峰幾眼，眼眸裏波光流轉，美得鉤人心魂。
當然周峰與上官天煙說的是玩笑話，上官天煙作為公司的辦公室主任，管不了銷售部和售樓處，當然不能對銷售人員發表講話。