隻不過，聯係了好幾家，答應跟我們合作的，卻是隻有一家中上型的陽光地產公司願意跟我們簽一份短暫合作的協議。
雖說隻是短暫合作的協議，但也是能夠緩解我們房源空缺的難處，於是當天我就親自過去簽了合同。
經過大半年的努力，陽光地產很滿意我們的業績，於是從短暫協議，改為了長期合作，這也算是徹底解決了房源空缺的問題，當然，如果能夠與更多的地產公司，那就更多了，因為房源越多，我們就能夠更加滿意客戶的需要。
雖然外憂是解決了，卻內患也隨之浮現了，公司規模擴大太快，基層人員太多，而管理就這麼幾個，根本就很難帶好，於是矛盾，也就此產生了。
最常見的無非就是同一個客戶，居然有著好幾個銷售員一起去談，最後把客戶給惹急了，不買房不說，甚至這些銷售員還相互抱怨。
為了解決這個難題，王浩然就建議說從基層的人挑選一些有能力的上位，分為幾組，開始相互管理。
對於這個提議，我們開了好幾次會議，最終解決，將底下的人分為四組，提拔出四個組長，而這個四組，就由王浩然和陳曉相互負責，一人帶領兩個組。
當然，最後一點是我自己提出來的，畢竟不可能將公司裏所有的人都由王浩然帶領，這是為了我自己的地位考慮。
別以為公司裏的人見到我都很恭敬的叫一聲老板，可實地下，他們卻都是聽王浩然的，我深怕自己一不小心就被架空，所以還是留個心眼比較好。
畢竟人都是自私的，我不敢保證王浩然有一天不會因為利益背叛我，這點，我以前又不是沒有經曆過。
至於提拔哪四位當小組長，首選自然是邴小瑜，畢竟她的業績是最好的，其次就是當初那兩個男孩習高峻和耿修文，雖說還欠缺一些火候，但當任一個小組長，還是沒有問題，至於最後一個名額，我就是從後來進來的新人中，挑出業績最好的郭飛。
至於怎麼分配，我考慮到邴小瑜的業績最好，一旦安排到陳曉那邊，可能會引起王浩然的不滿，於是我將邴小瑜和習高峻安排給了王浩然，至於新人王郭飛和耿修文則給了陳曉，對此，雙方都表示沒有意見。
經過了兩個月的實施，我就發覺兩個大組已經走上了對立的局勢，形如水火，相互不服，不過這對公司來說，倒是不是一件壞事，因為對立，所以便有了比較，這樣一來，兩個部的業績也就蹭蹭上漲了。
後來，王浩然就提出一個建議，打算公布一些獎項，以更加激勵基層員工的動力，這個建議很快就達到了其他人的認可，於是業績排行版和季組第一這些獎項也就出來了。
三年的時間，公司也就這樣一點點的改變，逐漸成型，演變為一家真正的公司。
而我，也從那個懵懂無知的少年，演變成了年收入上百萬的公司老總，當然，我的性格也比當初沉穩了許多，因為我的每一個決定，也將徹底決定公司的方向。
既然已經是老總，免不了就要參加一些應酬，所以公司的事我已經不可能親力親為，早在半年前，陳曉已經幫我請了一個秘書。
秘書姓楊，跟我同姓，是一個剛剛畢業的女大學生，之所以要請這樣一個秘書，陳曉就說，這樣才有麵子。
這不，說曹cao曹cao就到，楊秘書推開辦公室的門就走了進來，對我行了一個禮，恭敬的說道：“楊總，該去參加林氏地產的年會了。”