“喂，焦總，你好。”蕭怡心中一驚，遲疑著接聽了電話。
“蕭怡，腳恢複得怎麼樣啦？”焦總一開口便直接送上了生硬而官方的慰問。
“這２個星期做了推拿和電療，感覺有好一些了。”對焦總的忽然來電，蕭怡有種不祥的預感。
“那就好。得好好治啊，治不好對身體的影響還是很大的。”焦總繼續客套，還沒表明來意。
“嗯，謝謝焦總關心。”蕭怡一邊應允著，一邊琢磨著焦總的言外之意。
“你休了這麼長假，對你今年的個人績效、職業形象，以及公司、同事影響還是很大的。本來大家就認為你這個職位是可有可無的，現在離開了這麼長時間，公司還是正常運轉，大家更加會坐實你職位的無用性。下個星期，你務必回來上班。再申請假期，我也不會再批了。”焦總話鋒一轉，從關心到苛責。
我休了這麼長假，公司還是正常運轉，不是因為我即使身在家中，還在查、複郵件，讓其他同事幫忙處理一些必須現場處理的緊急事情嗎？我的出發點就是要努力保證公司正常運轉，不受我休假的影響呀？現在正常運轉還是我的不對了？再說了，公司缺了誰都能運轉啊！行政的職位在曆史上、各公司存在了這麼多年，我休３個月病假，就要被質疑職位存在的合理性了？那休６個月產假的女人都要被勸退了？職業形象就該不顧生命的安危，拄著拐杖，穿越洪洪人流、車流回公司，然後讓所有人稱讚敬業？蕭怡腦海裏萬箭齊發，心卻又悶又慪。腦海裏準備的激辯之話正要衝口而處，卻又強咽下去，爛在肚子裏。
“嗯，我理解焦總的顧慮，也明白近段時間對同事造成的不便。我下個星期去複診，沒什麼大礙，下下個星期就回去上班了。”千言萬語的不服、不平和憤怒，終化作得體的諒解和顧全大局。然而到了最後，蕭怡還是沒有聽從焦總的命令，下個星期回去上班，而是按照原來的申請，下下個星期再回去上班。
“嗯，好好休養吧，再見。”對蕭怡的“意見接受、休假照舊”，焦總也沒有再否決、苛責，隻是匆匆地掛掉了電話。
蕭怡重重地呼出一口氣，任憑思緒四散：３個月了，等來的不是領導的慰問，而是苛責、勒令複工。我在這個公司，沒有前途了。在焦總心裏，我就是一個工作不主動、不願意承擔責任、不敬業的人，麵對領導分配的任務，隻會計較、推諉。隻是摔到骨折，就要幾個月不上班。而這個崗位，本來專業性就不高，自己難以發揮出過高的專業技能讓自己變得不可替代，讓人心存敬畏。沒有過硬的家庭背景，也沒有過人的技能，何以談尊嚴和傲骨？哎，我在這個公司的職業生涯，終結了。再爭辯，還有何用？
“蕭怡，你還回來的嗎？你不會已經在偷偷找工作了吧？你要是打算不回來了，提前告訴我一下呀，讓我有個心理準備。我不會告訴焦總的。”在蕭怡哀思之際，淩夏給蕭怡發送了信息，給蕭怡受傷的心再加上一刀。
不但以為我在家風流快活，還覺得我已經另謀高就了？蕭怡看著屏幕，氣從中來。她生氣地把手機按黑屏，再扔到沙發上，不再理會。
小人之心。讓你自己想去吧。你那麼多壞心思，愛怎麼想怎麼想。蕭怡這樣想著，再深呼吸了一口氣，讓自己對一切釋然。
辭職？
蕭怡的腦海裏忽然飄過這個念頭。既然在這裏不受待見，也不開心，薪資福利也不是非常優異，為什麼還要留在這裏呢？當初來這個公司，其中一個原因，不過是因為蕭儀。而現在，一切都已經不重要了。但是，離開上個公司也是職業發展瓶頸的問題，這一次離開了，會是不斷求職－入職－離職的循環嗎？進這個公司一年時間不到就離職，會不會被打上離職頻繁、不穩定的標簽，不利於下一個工作的尋找？這個社會，本來就對９０後的工作穩定性抱有偏見了。再者，我今年已經２８歲了。未婚未育的大齡剩女一枚，再重新求職基層崗位還會受到年齡歧視，用人單位也有著我休長產假的憂慮。所有這些，都會增加我另覓新工作的難度。這個工作雖然不好，但也不太差。裸辭的話，也不一定能找到更好的工作，甚至還可能更差。萬一再遇上一年半載的空窗期，就３０歲了。唉，現代的女人太不容易了。畢業不到幾年，就成了被人嫌棄的老女人．．．．．．唉，還是先回去受刑吧。邊做著，邊找工作，找到了更好的工作再走．．．．．．