“人事部，我需要你們馬上聯係易城影視各部門工齡超過一年以上三年以下的員工，以及一直徘徊在二三線的明星，和他們簽訂勞務合同，對了，員工方麵不需要任何領導，隻需要普通組員。”
“公關部，你們立刻準備找投資商投資，吸收了易城影視的員工和明星，我們公司需要大量的資金去支撐，你們的工作尤為重要，不管能找到多少資金，統統都不要放過，有多少，要多少，當然，投資方一定要慎重選擇，不能和不幹不淨背景的人扯上關係。”
“財務部，把劇組的各項支出統計一下，算算清楚拍攝完後剩餘多少資金，務必清楚每一筆資金的去處。”
華夏影視會議室內，蘇韻泰然自若地發號施令，吩咐著每一個部門接下來的工作任務。
華夏影視的人算得上是同甘共苦的員工了，都是好姐妹好兄弟，說話也不會拐彎抹角，有想法都會大膽提出，蘇韻的話剛說完，就有人提出了異議。
人事部部長說：“蘇總，為什麼要工齡超過一年以上三年以下？對於我們公司剛起步的狀態來說，不應該是工齡越長越好嗎？還有為什麼隻要組員不要領導？領導都是公司裏的骨幹，要是多了他們，一定會如虎添翼啊！”
人事部部長提出的異議讓在座的部門領導都點頭同意，蘇淩峰眼毒，能被他挑選出來的領導一定都有著過人之處，這麼好的資源不利用，聘請那些小員工做什麼？
唯獨孟箐兒一臉淡定地站在蘇韻身後。
以前她也會好奇蘇韻為什麼要這麼做，但自從到了華夏影視，當了蘇韻的助理以後，她發現蘇韻的想法總是和常人不一樣，卻也比常人更謹慎細膩，總是讓人出乎意料。
反正最後一定是對公司有益，這點她已經不再懷疑了。
蘇韻很提倡員工有疑惑及時提出來，這有利於公司和員工一起成長。
她不敢說自己的想法百分之百準確，因此態度略顯謙虛地回答：“因為我覺得我們公司的領導都做得很好，不需要易城影視的領導到我們公司作威作福，在易城影視呆了那麼久，他們都有自己的一套行事風格和傲氣，我們公司各個領導之間相處融洽，他們來了，隻會弄得我們公司烏煙瘴氣，再者以他們的心高氣傲，來了也隻會為難我們的小員工，那我們何必花錢找麻煩？”
華夏影視的領導已經夠了，不需要再找其餘代替品。
帶著他們一起創辦華夏影視的時候蘇韻就承諾過，隻要有她在，就有他們的一口飯吃，要是把易城影視的領導都請來，無異於在動搖他們的飯碗。
蘇韻怎麼會做搬石頭砸自己腳的事？
“至於為什麼要求是一年以上三年以下工齡的員工，是因為現在的人惰性嚴重，在公司做了有三年以上的人已經習慣了每天準時上班準時下班，對於剛起步的公司來說，這種隻會看著銀行卡等工資的員工是最致命的。”
華夏影視剛起步，需要一批有激情的員工，而不是已經習慣了朝九晚五，拿著死工資的員工。
“一年以上的員工，都是剛剛從大學畢業，也許他們已經臣服在易城影視的規章製度下，但心底裏的那股勁還沒磨平，隻要挑一挑，還是會燃得起，他們的夢想還是會死而複生。”
每個人剛畢業的時候心底裏都有一股傲氣，總想著一定要在自己擅長的領域裏打出一番天地，有的人或許在社會的磨礪下逐漸忘了這個大誌，但有的人隻是表麵上對現實屈服，骨子裏了還是存著一股子傲氣無處發泄。