王如如對她的回答很滿意，她之所以這麼問，就是擔心會影響到別的員工。不過她還是告訴權於靜，讓她找到這個人以後，把他帶到自己辦公室，她要親自給他做思想工作。
按照王如如的方法，權於靜還真的找到了源頭，他確實是公司業績最不好的業務主管，他手下幾個人精神狀態都很萎靡。權於靜不僅調查到了造謠者，還調查到了原因，確實也是因為利益的問題。因為他們部門業績經常墊底，按照個公司的製度，他們分配的獎金很少，有時候甚至沒有。久而久之，大家都對這個主管不滿意，很多員工覺得主管沒本事，他們也跟著倒黴。主管聽了以後很生氣，為了給自己尋一個台階，他就把責任推到王如如身上，說王如如對他們部門有成見，對其他部門偏心……慢慢地，留言就傳播起來了。
權於靜將自己的調查結果告訴了王如如，王如如讓她把人帶到她辦公室。
這個主管身高接近一米七，長相也算清秀，但不知道為什麼，看上去總像是霜打的茄子，王如如找他去的時候，他心裏雖然有些緊張，但還僥幸地認為王如如沒有發現這件事。
王如如也並不想為難他，但這個時候也決不能手軟，要讓他認識到自己的問題，一個主管，肩負個一個部門的希望，也是部門員工的榜樣，主管不行，員工也好不到哪裏去。
在說之前，王如如將門關起來反鎖了，她明白，批評一個人，最好不要讓外人知道。
王如如說道：“近來公司有些謠言，不知道從何而起，但卻像是流行感冒一樣讓很多人染上了病，你知道是什麼原因嗎？”
他心裏知道王如如說的是什麼意思，他低著頭不說話。
王如如進一步說道：“娶一個媳婦生不了孩子，這不是床的問題，而是人的問題，如果一出問題，就把責任推到別人身上，這是一種極不負責任的表現，既然你現在在這個崗位上，你就要學會為自己，為員工負責，而不是推卸責任，中傷他人，主管都是我們選出來，之所以選你，那是覺得你是個可造之材，我們給了你希望，可是你卻給了我失望。”
這時他羞赧地說道：“對不起，王總，我願自動降職成為員工，將主管的位置讓出來。”
王如如進一步說道：“你現在準備徹底推卸責任嗎？即使你不當主管，那也是在你將你所在部門的業績提高以後，你現在這樣走了，你捫心自問，你對得起自己嗎？”
一頓棒子後，王如如就給她一根胡蘿卜：“我一直對你抱有很大的希望，以前是，現在也是，人在成長的過程中出一點問題沒什麼，但是一定要認識到的自己的錯誤，要迎頭趕上，都是兩個胳膊一個頭，別人憑什麼比你強？你要多學習，多總結，知道嗎？”
他點點頭，一邊認錯一邊說道：“王總，謝謝你再給我一次機會，我錯了，我真的錯了，我會改正的。”
王如如讓他下去好好寫一個計劃書，之後用郵件的形式發到她郵箱裏。她並不是要監督他，而是要幫助他發現問題，解決問題。
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