周三，郭文東同樣沒有去上課。
今天兄妹倆，都在公司忙碌著，訂購的辦公家具、辦公用品到貨了，廠家送貨上門後，郭文東要讓送貨人搬到相應地方安裝好。
除此之外，還要去購買許多裝飾品，比如發財樹、金錢樹，兄妹倆的辦公室都要放上一盆，在座位背靠的牆上，分別掛上虎躍龍騰、寧靜致遠字體的字畫，郭文東辦公室座位旁邊有個保險櫃，辦公桌上海有個小地球儀，辦公室另外一邊擺上茶幾。
要將公司整理得似模似樣，足足花了一整天時間。
周四早上，郭文東和妹妹提前來到公司，今天是接受應聘的日子，要做好麵試工作。
許多創業狗在創業初期，都有過身兼財務、人事、行政、銷售、采購、市場宣傳等職務的經曆，郭文東也不例外，從上個月到現在，這些工作他都做過。
他昨天到打印店裏，讓人做好了簡曆表哥打印出來，回來公司後再大量複印，等下要對麵試人員進行初步篩選，身兼了人事工作。
前來應聘的人，有許多會帶著簡曆，但每人的簡曆格式不一樣，來到公司後每人都要填寫一份。
作為公司的麵試官，自己首先要有良好的形象。
今天，郭文東和妹妹，是少有的身穿正裝，郭文東是長袖白襯衣，黑色西褲，棕色皮鞋，三七分的頭發，打上摩絲後光光亮亮。
郭麗芸則是上穿夏款的白色女襯衣，下穿齊膝黑色職業裙，腳穿中跟通勤鞋，臉上化上淡妝。
時間還不到八點，麵試的人還沒有到，兩人在前台位置坐著。
郭麗芸道：“哥，公司每個部門每個職位要求不一樣，你是如何辨別應聘的人，是否適合他應聘的崗位？”
之前，她對企業架構根本不懂，是哥哥跟她講述過企業的基本架構，講解公司一般會有多少個部門、每個部門相應的作用，每個部門又具體會有多少崗位，每種崗位的職責和對任職人員的要求。
趁著有點時間，郭文東不厭其煩地解釋著。比如做銷售人員，除非個人性格類型非常適合做銷售，而他又強烈希望從事這個工作，要不然一般不接受沒有銷售經驗的人。
什麼人適合做銷售呢？需要性格開朗，喜歡並善於與人交流，抗壓能力強等等。招聘飲料行業銷售人員，對學曆沒必要有過高的要求。
對於應聘人員以前的工作經曆，要了解清楚離職原因，對於跳槽過於頻繁的人一般不予考慮。
比如送貨員，這屬於體力活，這就要求能吃苦耐勞、體力好。
比如財務人員，首要的是業務的熟練性，需要有工作經驗，責任心必須要強，人品端正，要有一定法律意識，最少中專以上學曆，工作要細致。
比如前台人員，這是公司門麵，除了熟悉行政工作外，外表必須要好。
郭文東在耐心講解著，郭麗芸專心聆聽著，時間在不知不覺過去。
“您好……”
隨著說話聲傳來，郭文東結束了講解，郭麗芸意猶未盡。
兩人看向門口，是個戴眼鏡、年近三十的男子。
男子走近前台，說道：“您好，我是來應聘的。”