郭麗芸站起來，問道：“您是應聘什麼職位？”
男子答道：“我應聘市場專員。”
“先填一下簡曆。”
郭麗芸把簡曆表遞給他，指了一下大廳，大廳那邊有辦公桌椅。
那人接過簡曆表後坐下，先是東張西望一陣，簡單觀察公司環境，再填寫簡曆表。
現在是八點半，招聘廣告上說明上午麵試時間是從9點開始。
隨後，陸續有應聘者到來。
既有衣著光鮮的、接受過高等教育的人，來應聘市場部、財務部等需要學曆的崗位；亦有衣著樸素、皮膚黝黑的人來應聘送貨員之類的體力勞動者。
需要學曆的崗位，大多數應聘者都帶了簡曆。
前來應聘的人由郭麗芸接待，讓他們填寫簡曆等候麵試。
有些人會當場問及相應情況，包括工資多少、是否包吃包住等等，郭麗芸則一一回答著。
洽談室，郭文東對第一個應聘者進行麵試，他看了一下簡曆，對方名叫餘間河，本科學曆，市場營銷專業，三十歲，有七年工作經驗，七年都是在一個國企工作。
自我介紹之後，郭文東道：“請談談你能勝任市場專員的理由！”
市場部跟銷售部既有交集的地方，又有所不同。
市場專員負責收集、分析市場信息、動態，協助製定和完成產品推廣計劃，完成各類圍繞活躍品牌、提升品牌和發展品牌的推廣活動。
“我有能力，也有工作經驗，我對市場營銷、推廣有深入研究，在上個公司工作時………”
餘間河在講述著，講話時條理清晰，吐痰得當，從他的表現來判斷，郭文東覺得，起碼能力還過得去。
“你為什麼離開原單位？”
講述完畢後，郭文東問道。
餘間河答道：“那公司製度僵化、效率低下，不能唯才是舉，管理層崗位被靠搞關係走後門的人霸占，沒有任何晉升空間。美多寶我喝過，貴公司是新創建的公司，我希望在貴公司，能看到職業發展的希望。”
他有點野心，能力也的確是有一點。
第二位進來的是個女人，她是來應聘財務會計的，是大專應屆畢業生，是在原單位工作三個月後稍微不如意就辭職，直接被郭文東哢擦掉了，他要招聘的財務人員，必須有工作經驗，並且要有基本的職業素養。
第三個進來的是男子，是來應聘人事專員的，25歲，名叫趙雨楓，大專學曆，有兩年多人事工作經曆。
等待她自我介紹後，郭文東問道：“從人事的角度來說，你覺得我應該怎麼了解你？你要達到什麼水準，我才合適讓你來公司？”
這個問題太另類了，笑了一下，說道：“您說笑了，自然是考察我在人事方麵的能力和經驗，如果我能符合您的要求，貴公司再錄用我，我相信我能達標！”
第四位是個較為魁梧的中年男子，是來應聘送貨員的。
第五位是個靚麗的女人，應聘的是前台文員，