自從進了麵試的房間後，一直到中午吃飯時間，郭文東隻在要上洗手間時出去過。
在正常的公司裏，招聘人員，首先要由人事篩選大體上符合要求的，才進行正式的麵試，再從眾多麵試者中篩選出符合要求的人員進入複試，在複試中，一般是人事和部門經理一齊麵試，再給出是否錄用的意見，大多數以部門經理的決定為準。
這些原本應該由人事來做的工作，全部由郭文東和妹妹來做。
在外麵的郭麗芸，不僅僅是接待應聘者，也會跟應聘者說明公司的薪酬待遇、工作條件、招聘要求，有些連最基本要求都不符合的，直接被淘汰了。
在那些有點學曆的應聘者中，有一部分人牛牛逼哄哄的，對薪資和其它福利提出很高要求，要不然不予考慮在貴公司工作，被郭文東直接哢擦掉了。
的確，在大學還沒有擴招的時期，大學生被譽為天之驕子，要招聘大學生不像前世那麼容易，如果招聘體力勞動者反而很容易。
在過十幾年後，這種情況會逐漸倒轉，由於大學擴招導致大學生數量眾多，像行政、財務、人事這類，隻要發個招聘信息，就能收到許多簡曆。而招聘生產工人，難度卻越來越大，主要因為農村向城市轉移的富餘勞動力數量越來越少，並且新的年輕人對待遇和工作環境要求更高。
要說最難招聘的崗位，非銷售人員莫屬。
在前世，銷售人員的確不好招，在這個年代同樣如此。
整天時間，隻有五個銷售人員當場通知被錄用。
在前世，應聘者去麵試，人事一般會說回去等通知。
這年代的麵試不一樣，手機和網絡使用者很少，不可能通過打電話或發郵箱通知是否被錄用或參加複試，如果應聘沒有BB機的，郭文東當場就要做出答複。
一天麵試下來，郭文東疲憊不堪，耗盡了全部腦力。
創業之初，太多的事情要他親自來幹，創業艱辛、創業不易。
郭文東強行打起精神，查看著那些已被決定錄用或要複試的人員，最先被錄用的是人事專員，是第三個來麵試的趙小滿，在麵試的時候，郭文東讓她下周一過來上班，需要人事來減輕他的工作負擔。
“吃飯後一起去沐足！”郭文東對妹妹說道。他需要有人揉揉身子，尤其是消耗過度的大腦，需要有人按摩一下頭部。
郭麗芸問道：“沐足是做些什麼的？”
在鄉下家鄉，根本不存在沐足這個行業，來到城市後，她是看過沐足招牌，但還沒有進過一次沐足場所。
郭文東再簡單解釋一下。
吃飽飯足後，他帶著妹妹來到附近一間沐足店，郭文東專門躺下，讓人揉著頭部，輕揉太陽穴，並且閉目養神，讓身心得到放鬆。
郭麗芸首次做沐足，就是覺得舒服。
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