所以周元感覺到壓力非常的大，或者說感覺有些彷徨，於是他點名指責萬曉倩說：
“萬副總公司的事情是你全權負責的，我發現我們公司的宣傳不夠到位，應該專門成立一個宣傳部門，加強公司的思想宣傳，因為我覺得應該成立一個內部刊物編輯部，注重塑造我們的企業文化，提高我們內部的競爭力，人設度，還有就是打造我們別具一格的企業文化，讓優秀的企業文化引領我們公司向優秀方麵發展。”
在這次會議上，針對個別員工出現的那種狀態和言論，周遠著重講了公司內部和公司外麵事件的幾個情況。
他告訴員工們，人外有人山外有山，還有半道題行業本身就新人輩出，能人異士多的是。
加上國外的企業，人家比國內的企業先發展幾十年，各種技術早已占得先機，並且形成了技術壁壘，他們壟斷和打壓下，我們的企業想要發展本身就困難重重。
所以更不能有輕敵麻痹的思想，首先要在國內競爭勝出，才有資格跟人家國外的老牌企業進行競爭。
商場如戰場，商業競爭是殘酷的，尤其是技術方麵，隨著研發的成本越來越高，技術的含量也越來越高，摩爾定律接近極限，完了，最後的機會越來越少。所以他告訴員工們說，你別看有些企業對淘汰了。
問下的並不多，但是人家走在前麵你要想超越人家，就非常的困難。
別看跑在前麵的沒有幾家，但是隨便一家，你想超越都難，要超越幾家，更是難上加難。
關鍵是人家打壓你，在技術層麵封鎖你，卡你的脖子，在這樣的情況下，要想突破，你們想想談何容易呀。
經過周遠的一番談論，從遠的，近的，國外的，國內的，縱向的，橫向的，科技的，還有關於半導體領域很多未知的東西，說到最後，員工們終於有了新的理解。
有些之前有輕敵思想的人才明白，前路漫漫，任重道遠，想要在這個行業建功立業並不容易。
之前做出的一點小成績並不代表以後還能繼續占領技術的高低，大浪淘沙，不進則退，要想李宇這個行業的巔峰，需要付出超於別人很多的努力。
這可不是開玩笑，也不是急人憂天，需要不停的學習結論，同時要有大膽的開創精神。
不管是技術還是管理方麵都需要創新，不但要有創新的意識，創新精神，還有有破釜沉舟的這種氣魄。
所以說一個企業要想發展，特別是有了一定規模以後，要想更進一步的發展，並不是一件容易的事情。
周遠從古代穿越到現在，又在現代又重生了一次，從一個小規模的企業幹成了一個中等企業，在幹成一個國際化的大企業，進入世界500強。
他甚至自己的每一步走的都是心驚膽戰，如履薄冰，雖然自己有超凡的管理能力，帶了倉庫，也有很雄厚的資金，但這並不意味著自己就一定能夠成功。
安撫好公司員工的情緒，激發他們的能量，虛心學習，把握住每一次的機遇才是最重要的。
尤其是當摩爾定律達到了極限，攀升技術的高度和難度越來越大。