看起來玩兒的廠家越來越少，但也跨越卻越來越難，在這樣的情況下，公司的員工有兩種情緒。
一種認為很容易跨越，一種認為根本不能跨越，周遠明白，這兩種對公司的發展都極為不利。
把困難看得太簡單，認為技術早晚會被攻破，自己的公司在老板的帶領下能超越所有的公司，這種思想千萬不行！
很容易讓公司走入極端。
而太過悲觀，認為公司永遠無法超越別人，地理麵前止步不前，麵對困難，沒有繼續攀登向前的勇氣。
這樣也會讓公司錯失發展良機，永遠走不出被別人牽著鼻子走的死循環，這對公司來說也是極為不利的。
所以這段時間，周遠經常召集公司中高層開會，了解他們的情況，跟大家做宣傳。
同時在自己公司新成立的內部刊物上發文，闡明自己的立場，同時宣傳公司的那種開創精神。
希望公司的員工們都拿出幹勁，同舟共濟，積極向上，努力攀登科學技術的高峰。
對於老板喜歡折騰，而且專門喜歡難度相當高的，萬小倩有些不理解的望著某人說：
“老大，我就不明白了，就算搞科技，但是科技也有很多種，俺搞點兒簡單的不行嗎？比方說咱改行做空調，電風扇，還有什麼小家電產品什麼的，隻要弄得好，價格又公道，我相信還是能賣出去的，像我們這種公司至少不虧本，有點錢賺，把員工們養活之後，養活我們幾個老板就行了嘛。
你幹嘛非要弄那什麼勞什子的半導體？就算你不說，其實我也知道你弄到現在都是虧本的，你並沒有賺到多少錢。
不過讓我想不通的是，你明明在虧錢，可是那些錢從哪來的呢？讓銀行咱們沒有貸款，別人也沒有跟他搞什麼集資，也沒有和別人搞什麼融資，但是公司每逢關鍵時刻，特別是擴大生產的時候，或者購買高端設備的時候。
需要大筆大筆的錢，但是每次你都能拿出來，從來就沒有叫苦，或者說沒有短缺，這是公司最神秘的地方，也是讓人最想不透的。”
萬小倩最後還對周遠透露了一個信息，說其實包括公司裏的一些遠人，還有外部的一些人，都在暗中研究你周老板。
他們都覺得好奇這家公司明明不賺錢，這能夠越做越大，乘風破浪，而且成為企業的典範，行業的嬌嬌者。
所以說公司做的很成功，企業也引領的好，特別是對投入這一塊相當重視，所以說我們的科技產品能夠源源不斷的推出。
但總地來說，投入大於產出，關鍵是員工的工資待遇那麼好，其實公司的盈利並不高。
而平常的正常運用狀態並不怕，怕的是每一次的擴大再生產都需要那麼大一筆錢。
別的企業要不搞融資，要不就貸款，總之，隨著企業的擴大，欠的錢也越來越多。
隻有咱們公司企業不斷的擴大，但是從來沒欠過錢，別人把公司做大是為了盡快的上市圈錢。
但老板也不是。