而一位打工者，跟對老板才能有很好的發展和前程，周遠毫不懷疑的就是這種人。
最起碼他公司的那些人是這麼認為的，因為在半導體行業就沒有比天津公司更好的待遇和更有發展潛力的老板。
雖說其他的一些廠家發展的也很好，但總體來說沒有走遠的公司發展的那麼快，待遇方麵明顯也要差那麼一點。
員工們最欣慰，最有底氣的就是在這家公司工作，而且和朋友親戚在一起，隻要說起這家公司，他們臉上都會露出一種自豪感。
別人也會流露出羨慕的眼神，甚至會說，“真羨慕你能在這麼好的廠家工作，能遇上這麼好的老板。
可惜我們不是幹你們那一行的去不了，要不我也跳槽吧。”
而這時候最新人就會很驕傲的說，幹嘛呀，羨慕嫉妒恨是不是？
你又不是幹我們半導體這一行的，你到我們公司幹什麼？你以為我們公司是好混的嗎？我們老板常說公司不養閑人。
我們雖說待遇好，那也是打拚的，而不是做到那裏混出來的，明白不？
這時候別人就跟著說對，知道你們牛掰能幹，成為了行業的精英，你們有驕傲的底氣。
所以說大家說這話的時候，透露的都是自信滿滿，和幸福陽光的氣慨。
他們從心底裏感謝自己這份工作，慶幸自己進了這個行業，當然更多的是找對了老板。
一家私人企業其實辦的好不好，跟老板又非常直接的關係。
老板的胸懷，各方麵的素質，對世界的接收能力，包容程度還有他對夢想的追求，直接影響到一家企業發展的高度。
有大胸懷大自己的老板才能辦成大企業，這是肯定的。有很多人小富即安，有一家小企業能賺來養活自己，他們就沒打算辦的更好，也沒打算投入更多的精力。
而是把賺到的錢拿出去瀟灑虧空了，不是投入研發，想想這種的小公司能做大嗎？
而周遠公司最牛的是有很多公司的高級管理，都屬於是副總或者是總監級別的，他們有的破釜沉舟的出去單幹，現在都已經幹的風生水起了。
他是們之所以出去能幹的那麼好，就是學到了公司管理的先進的經驗，還有就是周遠的那種胸懷和對夢想追求的態度。
其中一位姓肖的副總在公司總共幹了兩年，前年出去，現在公司已經發展到三百多人，幹的是半導體的基礎零部件，而他利用跟周遠公司的人脈關係，把自己的產品賣到了周遠的公司裏麵。
成了周遠公司的固定供貨商，而公司需要什麼樣的產品，需要什麼樣的質量才能過關，這種人心裏非常有數。
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