褚天剛掃視眾人一眼，說道：“首先是各分店的經理，底薪為5000每月，領班3000每月，服務員2000每月，這是基本工資。然後，每個店的所產生的純利，按照一定比例提成，作為績效獎發放給店裏的每一個人。當然，不會是平均發放，而是按照職務製定比例。拿白水湖店來舉個例子，白水湖上月實現的利潤是562萬，假如提成5%，那麼就是提成281000，店裏共有員工71人，平均下來沒人有接近4000的績效獎。當然，如果能實現更高的利潤，那麼獎金也會隨著增加。”
他這個例子舉出來，大家“嗡”的一聲，又開始議論了。
店裏大多數的工資在4000左右，如果按照這樣的工資核算方法，的確比他們的固定工資要高出不少。
“工資是提高了，但公司會增加一條考評製度，對每一位員工進行崗位考評。如果某位員工連續兩個月出現考評倒數第一，那麼這個員工就會被辭退，這個叫做末位淘汰製。”
褚天剛又補充了一點，讓大家心中難免緊張。
這麼高的工資，誰也不願意被淘汰，被辭退。
一名員工問道：“我們都是績效工資了，那褚總呢？”
“我和你們一樣，不過，我的績效是和所有店掛鉤，我的底薪暫定1萬，至於績效怎麼提成，都必須由董事會來決議。如果有人對今天的會議內容有疑義，可以單獨問我，如果覺得不公平，也可以辭職。”
褚天剛一邊說著，一邊收拾自己麵前的文件夾。
他說出自己的待遇，不少人感到意外。因為有人早聽說過他是來自天龍食府，以前的年薪可是近60萬的。現在居然隻要一萬的底薪，和現在的分店經理差不多，他們如何不覺得意外。
不隻是他們意外，盛開和葉青青也意外。原本以為，就算他不要搞年薪，那一年30萬也肯定是要的。
不少員工又開始竊竊私語。他們一直領著固定工資，年終還有獎金，覺得十分安逸。
可褚天剛分明是不想讓他們拿工資那得那麼安逸，畫個餅在那裏，你不努力，餅永遠也吃不到。
這種被逼迫著努力的感覺很不好。
褚天剛似乎沒有在意他們的想法，也不在乎員工們是否會產生動蕩，在說完後，很自然的在收拾東西。
盛開心中也在暗暗擔心，如果因此引起員工動蕩，就會影響到店裏的正常運營。
畢竟培養出一名熟練的服務員也是需要一點時間的，新招來的，未必會讓他們滿意。
就在這時，一直沒有說話的歐陽婉華突然說道：“我讚成褚總的提議。這樣的話，就能更好的調動員工的積極性。上至經理，下至普通員工，都必須擰成一股繩，把整個店子的生意做上去。隻有這樣，我們才能拿到讓自己滿意的工資。”
褚天剛看了她一眼，問道：“你現在是什麼職務？”
“白水湖店一號大廳領班，歐陽婉華。”
“從現在起，你被提拔為白水湖店實習經理，暫兼一號大廳領班，直到你任命新的領班。實習期為一個月，如果表現突出，一個月後轉為白水湖店經理。”
眾人嘩然，就說了這麼一句話，便成了實習經理，不少人露出羨慕的神情。
盛開，葉青青也在心中吃驚：這個褚天剛果然眼光過人，居然一眼就能看出來，歐陽婉華具備管理能力。
其實，葉青青本來也打算把她提拔成實習經理，等自己去公司上班後，由她繼任白水湖店經理的。不過，褚天剛的到來，她決定把金葉食府的人事大權交給他去處理。
歐陽婉華倒是沒有太大的驚喜，而是顯得很淡然的說道：“我一定盡力而為。”
褚天剛點了點頭，看向葉青青，問道：“看董事長還有沒有要說的。”
葉青青說道：“我沒有什麼要說的，大家先散會，各自回到崗位上去。至於新的工資製度，等董事會討論確定後，由褚總通報各分店。”
散會後，所有員工難免議論紛紛。工資改革，牽涉到每一個人的切身利益，自然十分關注。
褚天剛見盛開與葉青青起身離去，他喊了一聲：“董事長、盛總，請留步。”
兩人轉身，看著褚天剛。