定的彙報時間進來、坐好，再由幾個負責人來講述進度。
每波都是十幾個人，3到5人演示PPT，其他人聽，每組占用20分鍾。
阮思澄很用心地聽，時不時地問點問題，然而，對於比較滿意的項目組，她會宛如影後附體，用驚訝的眼神掃過項目組的每一個人，說：“大家都是一樣上班，你們居然能半個月做這麼多？？”“看來還是有些低估你們組了，以後會考慮把更重要的研發項目交給你們。”
她能看到，說這話時，下麵每個人的眼睛都閃著光。
CEO的這些誇獎，會讓他們驕傲、開心、感動、有成就感，甚至許久都不會忘。為了再次看到公司CEO的震驚，延續自己“特別牛逼”的形象，保持自己十分獨特的地位，不讓欣賞自己的對方失望，不辜負她的認可和期待，他們會更自發、更自覺地努力工作。
為了達到某個成績而努力，和為了做給某些人看而努力，是完全不一樣的。
最重要的是讓員工自己有動力，而不是被逼著趕著。而這動力，不光是物質上的，還有心理上的。
而其他組知道以後，自然也會有緊張感，有競爭感，不想被人就此甩下。阮思澄作為CEO，在當前的情況之下，根本就不需要批評誰進度慢，也不需要強製誰加班。
大家都是名校精英，誰會願意居於人後？
都是有自尊的。
開完會，顧延之跟著思澄走進她的CEO辦公室，又彙報了幾個工作，最後歎道：“阮總，您還真會對付戲精！深度來的好幾個人我也早就看不慣了。他們現在都老實了。”
阮思澄笑笑。
“下邊都說您牛逼呢。直白地講‘思恒醫療並不鼓勵上太多班’！”
“本來就是，誰能一天寫12小時的程序啊。”想想，阮思澄挺認真地說，“其實，如果真有那麼多活，每一分鍾都在產出，咱們員工有一大半都會自願做完再走，就像思恒之前經曆的那幾次突發一樣。可是呢，大多公司所謂加班，完全就是管理混亂所造成的。老板一拍腦門，突然決定換個方向，換著換著再拍腦門，再換個方向，或者老板的老板才有時間聽取彙報，要求采用新的思路，再或者兄弟部門參與進來，也對項目有指手畫腳……小兵總在做無用功，自然天天怨聲載道。可是呢，老板們卻依然覺得這些都是很正常的，甚至想，反正可以加班加點。”
“……”
“為什麼要這樣子呢？大家都professional一點兒難道不好？”
“阮總，”顧延之笑了，“在這點上，您跟邵總想法真像。”
“啊？？？”
“揚清集團剛出八卦，您不知道？”
“不知道……什麼八卦？”
“嘿，”自從出櫃，顧延之就變成了思恒醫療八卦中心，誰都喜歡跟他討論IT界的坊間傳聞，“揚清集團互聯網加一個總監強製下屬每周六去公司加班，從九點到三點，項目做完前不會變！邵總聽說這事兒後，把他叫到辦公室裏，問，為什麼要整個大組每周六到公司加班。”
“……”
“邵總問，他是不是沒計劃好，他是不是沒考慮對，他是不是如何如何，把那總監給問到了生活基本不能自理！”
“……”
“邵總其實留麵子了，讓人自己回去改進。沒想到，這個總監被訓以後還跟別人講了一通！也不知道是不服啊還是怎麼一回事兒……可能也是個戲精吧，也想show加班。於是，一傳十，十傳百，整個揚清都傳遍了！整個行業也傳遍了！大家都想去揚清了！揚清集團互聯網加簡直愛死自家總裁。”