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到了周一，在漫天的醜聞當中，壓死駱駝的最後一根稻草來了。
澎湃某HR將公司的一份內部機密文件給曝光了。
這份文件是關於如何削減運營成本的計劃書，是被人用相機給拍下來的。
因為澎湃近三年的業績表現不如預期，股價持續下滑，澎湃在去年初悄悄啟動了個計劃，用來削減運營成本、提高總體利潤。
在表格上，共有30項削減計劃，有的已經被執行了，有的還沒被執行，進度全都寫在上麵。
而令澎湃自己員工全都倍感寒心的是，凡是針對普通員工的都已經被執行了，而且他們也看到了，比如，增加升職的步驟，提高升職的難度，用以保證每年減少大約5%的升職人數，具體來說，是“挑動群眾鬥群眾”，讓同組人互相打分，隻要有人打出低分這名員工就不能升。這文件還得意洋洋地聲稱，因為員工並不知道公司目前的升職率，所以他們也不可能注意得到這些變動，隻會渾然不覺地丟掉了升職機會。
還有“過節不再發禮物了”——中秋節時澎湃CEO說以後不再發禮物了，而是由公司幫員工們把月餅等捐給窮人，大家也都沒有意見，然而現在，文件中說，澎湃根本就是詐捐，把費用給省下來了！
還有“如果老板忘記下發項目結束後的獎勵，不再發郵件提醒”。
此外也有“讓食堂的飯菜越來越不新鮮”“讓公司的零嘴飲料越來越少”“讓員工的各種保險越來越差”“把一些組的辦公室整個搬到二線城市”等等東西。
可相對地，所有針對高層管理的全都沒有被執行！
計劃書的第16條，“取消公司中高管們每月1.5萬租房補助”，被劃掉了，不予執行。
計劃書的第17條，“將公司中高管們帶薪年假減少2天，改成不帶薪”，也被劃掉了。
被公司不動聲色地薅羊毛，吊絲碼工全都炸了。
網絡上的吃瓜群眾也一個個目瞪口呆，覺得不是吧，澎湃高層，不但對競爭對手狠，對消費者狠，對賣命的普通員工也這麼狠？
爽的隻有他們自己。
為了安撫自家員工，周二，澎湃科技在公司的大禮堂裏舉辦說明會，誰想去都可以去。結果，離說明會還有大約半個小時，能容納1000人的大禮堂就坐滿了，澎湃總部差不多有十分之一的人到場。
澎湃的CEO餘慎言在禮堂台上艱難解釋，含糊其辭，說這隻是一個提案，從來沒有被通過過，甚至並未被提交到自己手裏，公司不會悄咪咪地薅羊毛的。他還表示，升職沒有任何減少，還增加了，食堂飯菜都是好的，零嘴飲料也是好的，絕對沒有詐捐騙人……總之一項都不承認。
然而這些奇葩說法並不能讓員工滿意。
在之後的提問環節，許多員工激烈質疑，認為自己被忽悠了，一些白人尤其勇猛！
他們問：“餘總，您的工資是多少錢？這個數字怎麼來的？我們希望能被告知公司高管薪酬階梯。”“去年那個××高管超級傻逼，走人了，公司遣散，給了2000萬的遣散費，為什麼？公司壓榨底層員工，卻總簽署那種合同嗎？”
把澎湃的CEO給搞得左右不支、狼狽不堪。
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緊接著，意想不到的劇本來了。
因為內部民怨沸騰，員工都說幹不了了，太傻逼了，要去揚清、要去愛未，最後，在CEO與員工之間，股東大會和董事會選擇保“員工”，讓已經在澎湃科技CEO的位子上幹了5年的餘慎言辭職了。