不僅僅看重個人能力，更看重個人品質，而品質中最關鍵的就是忠誠度。人們寧願信任一個能力差些卻足夠忠誠敬業的人，也不願重用一個能力強卻不忠誠的人。如果你是老板，你肯定也會這樣做。
規則4：不要隨意“倒苦水”、露隱私
有些人一點話也藏不住，見到人就大吐苦水，“我在這個部門真是倒黴……”，要不就是背後批評“我們那個經理啊，真是糟透了……”，這樣隻會讓自己的形象受損，更可能因遇人不淑而送給他人一個自己不適合本職崗位的理由。
千萬不要逞一時的口舌之快而泄漏別人的隱私。也不要因為自己一時感情脆弱而向同事吐露心聲。
別人不願意說的事，你要識時務地閉嘴，不要追問到底。即使一不小心發現了老板的“秘密”，也要學會“裝聾作啞”，“見怪不怪”。
所謂“言多必失”，如果在錯誤的時間，錯誤的地點，與錯誤的對象說了一句錯誤的話，那後果真的始料不及。
規則5：無法改變的規則，就認真遵守
每個單位都有自己的規章製度，所謂製度，當然是有約束力的。或許你對其中的幾項很不滿，上班打卡、加班沒有加班費、員工之間不能談戀愛。如果你在公司的地位和能力還不足以改變這些規定，那麼你再抱怨也沒有用，不如遵守。
第五章 好的處世方式更讓人接受你
我們生活在一個複雜的社會關係網中，每個人都必須與外界交流，拓展自己的人際關係，提升自己的人脈競爭力。
如果不想處處碰壁，我們就須懂得一些人情世故，掌握一些交際禮儀和溝通技巧。要想在這個社會立足，不僅要會做事，更要會做人！
不良個性是前進路上的絆腳石
一個人的個性可能會決定他的一生。很多優秀的年輕人之所以“懷才不遇”，多吃虧在自己的性格上。比如性格開朗的人往往比性格孤僻的人容易獲得成功的機會，有耐性的人往往比浮躁的人容易獲得最後的勝利，個性要強的人比性格溫順的人做起事來更有魄力，而熱情的人要比冷漠的人更容易獲得人們的好感。
機會麵前並不是人人平等，機會隻屬於那些性格好、勤奮，而且努力進取的人。
好性格有很多方麵，正直、樂觀、熱情、友愛等等都在其中。其實，每個人的個性都是複雜、多麵的。並不能說某一種性格就好，而另一種性格就不好。我所理解，凡是在一定時間內讓別人喜歡你，而且對自己的生活起到積極作用的都可稱之為好性格。
年輕人處世，千萬不要做下麵這四種人：
第1種：內向軟弱、與世無爭的“乖乖仔”
雖然與世無爭的人心態都比較平和，但我並不認為這是一種好性格。這種人在周圍人眼裏是個“聽話的孩子”，他對任何事情都沒有太高的要求，工作中，不是他做不好事情，而是他不肯充分發揮自己的潛能。
他每天隻是做好本職工作，不想做得更出色，也不積極發揮主動性。或許他認為這種安定、隨遇而安的生活很好，遠離了別人爭權奪勢的硝煙戰場，樂得個自在。可是，他錯了。社會的競爭並不會因為他的斯文而不存在。
一個人如果沒有一點欲望，那麼他的生活中也很難充滿激情。某一天，當那些在他眼裏“好鬥”的人們升職加薪，開上了轎車，住上了別墅，他很可能還住著平房，騎著自行車，不知道被別人淘汰過多少次了。
年輕人不要一副“看破紅塵”的態度，應該是“力爭上遊”，這樣的生活才會“熱火朝天”。
第2種：有求必應、笑臉相迎的“老好人”