他老婆說：“得了吧，你以為離開你地球就不轉啦？你就和你們車間主任明說，我現在找到一家小型軋鋼廠他們要我過去幫忙，你看他們怎麼說。”
老繆懷著忐忑不安的心情找到車間主任，就照他老婆的話吞吞吐吐地說了一遍。沒想到主任很幹脆地問他：“你是要協議解除勞動關係呢還是要協議保留勞動關係？”
老繆一時摸不著頭腦，就問：“協議解除勞動關係怎樣？協議保留勞動關係又是怎樣？”
主任給他解釋：“協議解除勞動關係就是你自願解除勞動合同，從此和東鋼公司一刀兩斷也就是說你失業了，但你可以得到一次性經濟補償和其他補貼金額，照你的工齡計算你大概可以拿到15萬元左右。而協議保留勞動關係就是停發一切薪金，但保留你的勞動關係給你繳納社會保險金，直到你退休時再辦理正常退休手續。哪樣合算你自己看著辦吧。”
別看老繆長得人高馬大滿腮胡子茬茬的，在班上他可以井然有序地指揮整個工段的軋鋼生產，但一遇到這類問題便沒了主意。他囁嚅了半天隻得對主任說：“我還是回家找老婆商量商量再說吧。”
車間主任哈哈大笑：“可以可以，早就知道你是個‘塌鼻梁沒主張’的貨。”
老繆受了嗤笑也毫不在意，他回到家原原本本告訴老婆並問她究竟咋辦？他老婆說：“你傻啊！鄉辦企業每年給你近30萬你又不缺錢用，當然要協議保留勞動關係啦，到時候又可以照常享受退休待遇，這還用多考慮嗎？”
老繆一想，對啊！我咋就這樣笨呐？於是他又高高興興地找到車間主任，愉快地簽了自願下崗保留勞動關係的協議。
協議簽署以後老繆也沒了心事，自此全身心地投入到那家鄉辦軋鋼廠的工作中。其實新的工作崗位對他來說非常輕鬆，他也用不著自己汗流浹背到隆隆的軋機和滾燙的輥道旁來回巡視，隻須坐在車間辦公室內愜意地一杯茶一支煙歇著聊天，遇到軋機不正常或軋出的鋼筋有異樣情況時小師傅們才會來叫他出去看看。而通常情況下老繆到了那裏隻要用眼睛輕輕地一瞟，便知道問題出在哪裏，然後再指揮那些小師傅們動手解決問題，不一會兒軋機又歡快地轟鳴起來，老繆便又繼續回到辦公室內喝茶聊天。
日子過得輕鬆又愉快，就是離家太遠了又是鄉下生活畢竟很寂寞，要每個月才能回家休息一次。到了回家這天老繆早早起來到農貿集市買了新鮮的鄉間菜蔬和土特產，迫不及待地趕回家孝敬老婆兒子去了。
東鋼公司在周海兵總經理和公司領導班子的帶領下，繼續不斷地努力、堅持擴大扭虧增盈戰績，獲得了一項又一項的成果。第一就是精幹了主體，完成了減員分流的階段性目標；二是淘汰落後工藝，調整了產品結構，壓縮長線產品提高附加值；三是推行精細化管理向管理要效益，周總在這方麵下的功夫最大花的心血也最多，包括物流、成本、預算、營銷、采購、質量、環境等等，幾乎囊括了企業管理的方方麵麵；四是不斷深化企業內部改革，最終希望把東鋼公司打造成一個以低合金鋼、不鏽鋼、專用中厚板為拳頭產品的鋼鐵精品生產基地。
然而最出乎人們意料、使人不能接受的是周海兵總經理即將調離東鋼公司。華鋼集團公司黨委陳亮浩書記、董事會王董事長來東鋼宣布了這一消息，新任東鋼總經理的是一個瘦瘦高高的年輕人，看模樣就沒有周總那般結實老道敦厚實在，而且還顯得單薄稚嫩似乎沒多大本事，但“海水不可鬥量人不能貌相”嘛，既然上級集團公司領導來宣布了，這個又不是可以民選的咯，因此東鋼的幹部職工當然隻好接受。不過在群眾中還是引起一些議論甚至牢騷怪話，有的說好不容易在周總的領導下公司剛有些起色，可上麵的領導又要瞎折騰了；有的說這就叫“前人栽樹後人乘涼”嘛，老的不讓出位置來新的怎麼爬上來呢？“長江後浪推前浪、前浪死在沙灘上”嘛；有的說管他誰當領導呢，隻要每月不少我工資不叫我下崗就可以了；也有的消息靈通人士不知從哪兒打聽得來的確切消息，周總的所謂升遷隻是回到集團公司紀委任正職，重新擔任紀委書記而已。