張雅欣又接著問：“那你有什麼想法和計劃了嗎？”
秦如海早有了大致的計劃，便說：“經過初步探討，加上我個人的理解，應該從三個方麵做起。首先我們要加強組織建設，比如村兩委班子的個人素質和管理能力，隻有把這些人的思想和行動統一起來，就有了工作基礎。其次，我想研究製定鳳凰村的第一個五年發展規劃，再配套上年度發展計劃，做好頂層設計，之後按計劃一步步落實見效。最後就是價值觀的統一，從思想深處解決讀書無用論、村級事務不關己等問題或者傾向。第一個五年計劃包含的主要內容就是培育壯大支柱產業，解決集體經濟為零的問題，而大部分的基礎工作就要從現在開始，比如召集全體黨員開會，統一思想，提高認識，將他們的思想和行動首先統一到村支部，再通過他們發揮黨員的模範帶頭作用，逐步收攏歸攏民心。近期，村裏麵的主攻方向就是順利通過下月初的考核驗收，先解決目前的困難問題，之後再逐步計劃推動。”
許晴好奇，笑說：“那要我們做什麼，經營管理公司還行，但要解決村裏麵的諸多問題，很難摸得準，距離考核驗收還有不到二十天，時間方麵很緊張，而你才剛上任，不知會不會受到黨員幹部的抵觸和反對。”
“應該不會，我不想強迫誰辭職回到村上，更不想他們跟著我撒謊掩飾什麼，對於目前存在的困難和問題，解決多少算多少，以實事求是徹底整改的態度迎接檢查驗收，在短短的二十天時間裏，誰也沒本事完成查漏補缺，縣上提的軟弱渙散問題，就是指村兩委幹部的工作狀態和精神麵貌等方麵存在問題，隻要我們找到問題根源，就能凝聚合力，我算看出來了，村支書和村主任一頭熱，其他人早失去了信心，得過且過混日子，指著一萬八的報酬，很少主動參與過問村裏麵的工作，大部分工作都是老牛在幹，其他人似乎等著看他笑話，別說村民心思不齊，就連村幹部人心渙散，出現這樣多難以解決的問題就不奇怪了。村集體經濟為零的問題不好解決，這次驗收前也彌補不了，隻能一步步謀劃研究了。王書記私下跟我說，隻要把班子搭建起來，讓大家都動起來，這樣就已經算取得突破性進展了，看來他也想到了這些問題，知道集體經濟為零的問題短期內無法解決，是有精確預測的，後來李鎮長也說過類似的話，說村幹部不團結不合心，各幹各的，都存有私心，村裏出現這樣多的問題，原因就在他們這幫人身上。所以，人心渙散就是鳳凰村的主要問題和根源所在，隻有下決心扭轉這一局麵，剩下的所有事都好辦多了。這兩個層麵的問題，由我想辦法逐步解決，以後還有很多需要你們協助支持的地方，到時候再說吧！”秦如海絮絮叨叨說著。
聽到這番分析，大家才覺得問題有些複雜和難辦，個個皺起了眉頭，都想為秦如海分憂解難。