“有的地方不合理，比如工作質量這一條，隻要設備不壞，檢修工肯定全是閑著的，按照你的說法，如果設備一個季度都不壞，檢修工的工作量就是零分，那檢修工不是得想辦法把設備弄壞也得找活幹？可大家都知道，生產任務的完成，全靠這些設備，要是設備天天都在修，任務完得成嗎？。”裝推和汽修班班長提出了質疑。
王澎對這個問題早有準備：“我說的工作量是跟同工種相比較，礦裏常有清溝、選礦、植樹這樣的臨時工作，工作量不飽和的員工，可以多參加臨時工作。”
班組長們對王澎提出的5大項考核標準進行了分解討論，共同製定出詳盡的考核依據，塵埃落定，王澎心裏的大石頭總算是落了地。
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掃 興
春節過後，苒諾成天呆在車工房裏看肖雷車爐蓋，兩個圈，一個圓，便是一套。肖雷是個多麵能手，鉗工、焊工、車床、鑽床、裝載機、推土機樣樣精通，肖雷的技術好，一到冬天，同事、朋友都指著他加工爐蓋，苒諾在一旁眼巴巴的看著，有時幫師傅遞遞卡盤鑰匙和遊標卡尺。
肖雷有時也讓苒諾加工一些零件，供礦一隊的車床不同於綜合車間，是報廢再用的老式機床，床身有些高，苒諾操作的時候常常得踮著雙腳，磨刀仍然是她的弱項，肖雷不太放心她一個人幹活，時間允許的情況下，都守在一旁監護，苒諾的勁小，常常用加力杆擰緊的工件，換麵的時候就死活擰不開了，肖雷隻能幫她擰開，不知不覺，就形成了默契。有一次，苒諾幹活的時候心不在焉，沒注意到肖雷正在幫她緊固零件，鬼使神差的抬起了離合器，卡盤一轉肖雷急忙鬆手，卡盤鑰匙打到機床身上，立馬斷成兩截，一截哐當掉地，一截被彈起朝苒諾的頭頂砸去，值得慶幸的是，苒諾戴著工作帽，飛起的金屬件被帽簷擋了一部分力，沒有直接砸到她的頭上，肖雷慌忙拉下離合器，盯著苒諾的頭頂看：“砸到沒有？”
苒諾立在原地，腦子裏一片空白，隻是一味的搖頭。從那以後，肖雷再監護苒諾幹活時，改站到苒諾的對麵，需要他動手的時候，就叫苒諾站到對麵去。
王澎從礦部開完早調會後，蹙眉回到了一隊，礦裏要求各個車間隊和科室開展“末位員工”的選評，每季度一次，每個車間隊和礦部必須報一個名字上去，而被選為末位的員工，將會接受考核。王澎召集班組長開會，把礦裏下的這項硬性指令跟班組長們說了一遍，頓時，會議室裏炸開了鍋：“憑什麼每個季度必須報一個人上去？弟兄們都在幹活，誰比誰好？誰又比誰差？這不是打擊大家幹活的積極性嗎？”
“真是站著說話不腰疼，誰他媽想的損招？怎麼不在幾個頭兒中間每季度也評個末尾？不是人人平等嗎？幹活的都他娘的混到末位了，他們都是完人？”
“我們班選不出來。這還有沒有天理了？盛遠口口聲聲提倡‘以人為本’，我靠，這不是整我們工人嗎？大家起早貪黑，掙這幾個辛苦錢容易嗎？”
“抵製，抵製，堅決抵製。”
“評末位可以，但不能強製，誰要真的犯錯、違章，給定個末位的罪名，無可厚非，可如果沒