「相信方永輝先生在金融資本運作領域的經驗，會幫助公司更好地成長。請大家歡迎方先生加入廣陵遊戲，並預祝他在我們公司取得個人成功。」
在掌聲中，漆蕭想的卻是別的東西。以往這些流程上的客套話，都是由人力資源部來宣布，再群發一封介紹郵件給公司所有同事，用不著老板親自出馬。從大學畢業就加入廣陵遊戲，大場麵也見過不少，即使明白戰略投資部的重要性，漆蕭仍舊驚訝於老板對方永輝的重視程度。
例會上老板還吩咐人力資源部協助方永輝組建團隊，並決定在一個月後正式對外公布戰略投資部的成立和方永輝的加入。
哪怕外界暫時一無所知，漆蕭隱隱開始擔憂方永輝在內部如此高調地就職，也許不是一件好事。
戰略投資部聽起來是個蠻嚇人的名頭，不過方永輝所需要的團隊，其實一點也不複雜。隔天漆蕭就在公司內部員工推薦的招聘頁麵上，看到人力資源部掛出來的最新職位：需要兩名遊戲分析師。應該是評估投資對象公司時，負責評測其遊戲可玩性的人。一看那個含糊的職位要求，漆蕭就知道不是人力資源部寫的：第一，基礎的英語技能，能夠為公司決策層提供中英文的分析報告；第二，對市場上各類型遊戲有一定的了解；第三，有團隊合作精神。真是太非主流了，尋常可見的四六級英語證書或是本科學曆等要求，都沒有出現。
才過了一個星期，漆蕭去人力資源部串門時，就聽到了關於方永輝的最新八卦。
「那個方永輝，太不知好歹了！居然回絕了采購部經理的表妹，就是之前在第三項目組做翻譯的Gigi，聽說采購部經理知道後臉都綠了。」
「Gigi？她為什麼要應聘戰略投資部？」
「她在第三組的翻譯工作完成了，按照合同公司是要優先安排她內部轉崗的。采購經理也專門過來我們HR這邊關照過。結果那個姓方的一點麵子都不給，說不行就不行。還當麵說Gigi應聘動機有問題，哇！當時場麵真是超尷尬的，Gigi都被說哭了。人家Gigi可是留學回來的高材生，這下他可得罪了不少人。」
人力資源部負責和方永輝共同麵試應聘者的Samantha，毫無保留地把這段八卦抖了出來。漆蕭知道，Samantha當然不會真心同情Gigi，不過是抱著看戲的心態，聽她那興奮的語氣，說不定心裏正幸災樂禍。
又過了一周，漆蕭為項目正忙得一個頭兩個大，卻意外收到老板轉發過來的一份文件。忙歸忙，身為打工仔，老板親自發的東西當然還是要抽時間看。打開郵件，看得出初始發件人是方永輝。那是對一家連漆蕭都沒聽過名字的小遊戲公司的分析報告，財務的部分漆蕭不懂行，就直接跳過了；不過針對那家公司已開發完成遊戲的研究，倒是剖析得十分在理。雖然有些用詞從遊戲設計的角度，不是那麼專業，卻沒有影響這份報告最終得出正確的結論——那家公司不值得投資。
漆蕭不敢妄自揣摩老板的意思，隔天回了郵件說已經看了報告，並且認同報告的觀點。老板什麼都沒說，隻叫他中午一起去隔壁的中式快餐店吃飯。
「漆蕭，你怎麼看這個方永輝？」