是生長在農村的學生，他們學習很用功，做事也很認真，企業就是要這種務實肯幹的人。”
案例一
李曉燕，24歲，北京外國語大學畢業，現在某出入境管理公司做業務科長
表現：工作不稱心就放棄
抱著“畢業於重點大學，工作自然不能太寒磣”的原則，2001年從學校畢業，李曉燕在經曆多次麵試之後，很幸運地進入一家國內頗有名氣的旅行社工作，因為學的是韓語，所以也就很自然地被分配做導遊。按照慣例，新進員工必須參加3個月的崗前培訓，之後考取導遊資格證書才能帶團。
不巧的是，剛剛結束了培訓，就趕上旅行社內部人員調整，李曉燕因為是新人，在沒有任何準備的情況下，變成了辦公室文員。本來想著可以有機會出國走走，現在隻能坐在辦公室裏翻譯資料。李曉燕心有不甘，6個月後提出了辭職。記得辭職時，辦公室主任看著她遞過來的辭職信，說出一句至今讓她覺得好笑的話，“我們是事業單位，很保險，待遇也不錯，你走了會後悔的。”李曉燕並沒有因為主任的話改變決定，而是毅然放棄了自己人生中的第一份工作，重新踏上了擇業之路。
心理專家分析：
在不停的選擇中，尋找自己可以停泊的職場港灣，這幾乎是現代年輕求職者的必經之路，並非獨生子女專有。其實，解決獨生子女這個群體的問題，需要家庭、學校、社會三方麵共同的努力，不能因為他們身上的一些缺點而對他們予以排斥、甚至放棄。由於自小在父母的寵愛中長大，缺乏獨立生存能力，又怎能強迫他們很快適應快速變化的環境、融入社會呢？換個角度，獨生子女也應該清醒地認識到自己的缺點，及時調整心態、適應環境。同時，父輩們應該給予他們多些寬容和指導，幫助他們理智地麵對現實，培養獨立承擔責任、明辨是非的能力。讓他們能正確認識自己的優勢和不足，不要過高或過低地評估自己。
案例二
王剛，26歲，清華大學自動化工程專業，3年內跳槽5次
表現：不滿意就跳、跳、跳……
越是優秀的學生，虛榮心有時候越強，總認為既然自己各方麵都很出色，所找的工作也應該是同學中最好的，於是，在攀比的過程中丟掉了很多機會。王剛便是其中之一。
與大多數成績優異的學生一樣，王剛由於在實習單位表現突出，還沒拿到畢業證書已先獲得了一份令同學們羨慕的工作。報到時，公司的人事經理將他安排到銷售部，希望他先熟悉公司的業務流程。原以為月薪能超過3000元，可以在同學麵前炫耀一番，哪知公司規定銷售部門的新進員工培訓期間底薪隻有1200元。太少了，清華大學的學生月薪隻有1200元，多丟人呀！就這樣王剛辭職了，第一份工作的時間隻有一個星期。
接下來，在經曆數次麵試之後，王剛被一家外企軟件公司錄用，做一名助理工程師。由於工作枯燥乏味，天性活潑好動的他不能忍受辦公室裏呆板的工作氣氛，3個月後再次跳槽。再之後，王剛是換了一家又一家，直到去年終於找到自己理想中的工作，由於環境、待遇等條件不錯，才決定暫時安定下來。
心理專家分析：
“頻繁跳槽”不僅僅涉及到獨生子女的責任感問題，還源於他們對社會需求了解不夠、對自我估計過高和對工作想象過於單純等，總覺得工作不能符合自己的期望，這種態度也可以說是青年人自主意識回歸的表現。對企業來說，當然希望找到有做事能力、踏實肯幹的人，這就要求獨生子女必須克服身上的一些缺點，發揮自信、好學、上進等優點，本著對自己、對企業負責的態度慎重對待擇業與就業。既然選擇了，就應該勇敢地麵對，不管遇到什麼樣的困難和障礙，都應該先嚐試著去做，直到成功。當然換個角度分析，也不能完全指責他們，關鍵要看企業在人事管理的方法與手段中，如何發掘獨生子女們的潛能，使其優點得到充分發揮。