案例三
張力偉，25歲，同濟大學畢業，現任公司區域經理
表現：從基層做起又何妨
3年前，張力偉研究生畢業後直接進入一家外企成為一名儲備幹部，當時他的第一份工作是坐在辦公室接聽電話、處理文件，根本不是想象中的準白領。雖然自己也是名校畢業，但是由於從小在山區長大，知道幸福生活來之不易，所以他一直堅持著自己的職業原則：珍惜現在擁有的，為明天積累經驗。
從上班第一天起，他就耐心地做著份內事，毫無怨言，麵試他的主管覺得自己沒有選錯人，對他的評價很好。6個月後，張力偉被派往總部接受培訓。如今，他已經是一位區域經理了，負責產品的銷售、開發。“吃苦有什麼不好？反而能學到比別人更多的知識，有時候磨煉也是一種福，讓我更珍惜這份工作。”他很慶幸自己有機會進入這家企業，可以從基層磨練起，加上自己的勤快和用心，得以學到很多東西，直到取得今天這樣的成績。
翰偉科技公司副總經理徐向龍分析：
獨生子女沒有任何特權，企業也不可能因此給予特殊關照。他們應該嚐試著學會適應新環境。其實，進入社會的前兩三年，很多人的價值觀會急速轉變，很難定性，所以不論是擇業還是就業，不要太執著，堅持自己一定要做什麼、一定要進入哪家企業。不要想太多，隻要找到喜歡的行業，價值觀也與自己符合的公司就行了。從基層開始鍛煉有什麼不好呢？在剛進入企業什麼都不懂的情況下，實在不適合做管理的崗位。
第六卷 與同事共事 勇於提出要求
你有時是否會發現自己很難向周圍的人提出要求？你往往比較容易向某些人開口要求，對某些人則很難。有時你會覺得，要求一位同事比要求下屬或上司容易。
假如你無法有主見地提出請求，便可能失去機會，無法采取主動，難以妥善利用現有的資源。你可能會造成某人心生恨意，而不願合作。
請記得，你有權讓別人知道你想要什麼。不要因為要求而道歉或是為自己找理由辯解。
態度要顯得有主見，但不要花言巧語，語氣穩定，正視對方，如果你的要求遭拒，也不要覺得是對方刻意拒絕。對方也有拒絕的權利。
第六卷 與同事共事 委婉地拒絕別人
身處職場，經常遇到這樣的問題：一位同事突然開口，讓你幫他做一份難度很高的工作。答應下來吧，可能要連續加幾個晚上的班才能完成，而且這也不符合公司的規定；拒絕吧，麵子上實在抹不開，畢竟是多年的同事了。應該怎麼找一個既不會得罪同事、又能把這項工作順利推出去的理由呢？
有人會直接對同事說：“不要，就是不要！”這絕對不是最佳的選擇，可能會讓你和同事以後連朋友都沒得做。
有人會推托說：“我能力不夠，其實小A更適合。”那你有沒有想過當同事把你的這番話說給小A聽時，他會做何反應？