“但是啊，人總是往前看的不是嗎？”
白正平歎了一口氣站了起來，並不去看蘇薇的眼睛，隻是自顧說道：“今年三月，德國蒙德集團旗下正式進軍東山市場，同類產品和我們的價格差不多，但是質量上，恕我直言，德國人的追求大家都是領教過的，產品質量不說甩我們幾條街，高我們一兩個層次總是實在話吧？”
大夥兒點頭表示讚同，這個不是意氣用事，事實如此，不承認隻能是笑話。
“人家的產品質量比我們好，人家的員工待遇也比我們好，這是相輔相成的，沒有好的待遇，不說那些核心技術人員吧，就算是一線員工，總是給你消極怠工，惡性循環下，還能有好的產品出來嗎？”
不得不說，拋棄掉成見和有些解不開的恩怨來說，白正平的話是非常有道理的，人都是要往上走的，你家的產品比人家差，待遇還比人家差，誰還跟你混？都不跟你混了，你產品質量上的來嗎？
產品質量上不來？還留的住人嗎？
留不住人，更別提產品質量了，這就是惡性循環，道理上來說，白正平的話是對的。
眾人都是若有所思，相對無言，不知道該說些什麼了。
“那麼依照白董事的意見，要提工資了？”蘇薇心中著急，他的話不錯，然而很多正確的決策並不是立馬就可行的，還要根據方方麵麵的條件來看。
所以很多敗走麥城的企業家，並不是他沒有看出問題的根本，而是他很多時候是有心無力。
白正平這次沒有再矯情，很嚴肅的點頭道：“蘇氏的技術力量雄厚，屬下人才濟濟，大放異彩的時候指日可待，但是如今市場競爭尤為激烈，咱們首先考慮的不是大跨步，而是怎麼留著人才！”
“所以，我提議給一線員工加薪，調動他們的積極性！”
這個方法可取嗎？其實任何方法都沒有絕對的錯與對，隻是合不合適宜而已。
加薪確實是一種留住人才的最原始也是最直接有效的辦法，然而最關鍵的是，蘇氏沒有錢啊！
整個蘇氏上千員工，加薪下來，每個月要多支出幾百萬，長此以往，一年下來就是個天文數字！這些錢可不是動動嘴皮子就能來的！
而就在上個月，工資的發放都捉襟見肘，現在還要提高薪酬待遇，這不是把公司往死路上逼？
蘇薇作為董事長，這個時候反而不好表態了，一旦她說出不加薪的決定，不用想，明天早上就會又工人鬧事！
這是一個極為簡單的道理，大家都拿著一塊錢，活的樂嗬嗬的，並沒有太多的想法，然而忽然有一陣風吹來，說是你要拿兩塊的待遇了，大夥兒的心就不一樣了，有盼頭了！可是一旦知道，這個兩塊拿不到了，為啥？董事長不同意，那結果可想而知。
那個時候，沒有人再想，我本來就是拿的一塊啊，大部分人都會想，我應該拿兩塊的，就是有人不願意，我隻能拿一塊了！
人性如此，永遠不知足，沒有人會去想，我拿的這一塊，已經比其他拿五毛八毛的多多了！
這就是一個餌！
葉缺明白了，蘇薇也明白了，許友更加清楚，蘇薇不好說話，許友忍不住開口道：“白董事，你的出發點是好的，可是也要量力而行啊！”