陳新說到做到，找林向東的第二天一早上，把寧馨兒叫到辦公室，谘詢她，“我想調整部門，你說該怎麼辦呢？”
寧馨兒問陳新，“想調整部門，你跟領導表示過嗎？”陳新瞪大眼睛，表示很不可思議地問：“調整部門不是正常的工作調整嗎？難道這也要表示？”
寧馨兒眼睛斜瞟著陳新，看了足足一分多鍾，看得陳新快要發飆了，才一臉不可置信地說：“不會吧，好歹你待了這麼多年，連這也不知道。來，靠近點，師傅我今天好好跟你傳授點經驗。”
陳新聽話地靠近寧馨兒，“陳新，你不是想調整部門嗎？首先，你得找到一個部門分管領導，說服人家接受你調整吧，怎麼接受？你不得表示表示啊。其次，你不得想辦法讓林向東同意放你走，如何放？要麼你有本事，說服他放你走；要麼你服軟，意思意思。此外，你還得請求人力資源部門把同意你調整的議題安排上會吧，人家每天那麼多議題，憑什麼你說放就放，你也得給人家一個同意增加議題的理由啊。”陳新瞪圓了一雙漂亮的大眼睛，“天啦，調整個部門，還有這麼多門道。”“不過，那可不行，我的錢都是自己辛辛苦苦工作掙出來的血汗錢，我可不願意白白拿出去意思意思。憑什麼啊，我就不信，就要求調整個部門，還有人卡我脖子不成。”
寧馨兒笑了笑，“行，你能，那你就去試試看。”
陳新說到做到，立刻腳下生風地跑到人力資源部門，找經理曲婉晴，直接開門見山說明來意，“曲經理，今天我來，是想懇請您，幫我調整個部門。”曲婉晴似乎很詫異，驚訝地問：“為什麼要調整部門啊，你不是幹得好好的嗎？”“曲經理，自從林總來了之後，我就成了閑人一個，每天不幹活白拿工資。您說我還年輕，每天這樣坐著拿工資，好像自己是多餘的，心裏多難受啊。”
曲婉晴笑了笑，仍然忙碌著手中的資料，隨意地說道：“陳新，這是你和林總之間的問題。我個人建議你好好跟林總溝通一下，說不定問題就解決了。”
“曲經理，要是能解決的話，我今天也不會來求您了。拜托您，幫我換個部門，我看林總就是想通過這個辦法，逼我自己走人。”
曲婉晴一聽，背後對領導發議論，當下停止手中的工作，眼睛看著陳新，正色道：“陳新，沒有根據的話，不能在領導背後亂說。我看你還是回去吧，自己找機會再跟林總好好溝通一下。我今天很忙，就沒時間繼續跟你聊了。”
陳新知道這是下了逐客令，自己巴巴跑來碰了個軟釘子，隻好怏怏地回了辦公室。
林向東那頭是溝通不了了，人力資源部門也委婉拒絕了陳新，看來隻有一條路：看看哪個部門分管領導願意接收自己了。
坐在辦公室，陳新翻開公司通訊錄，從第一行翻到最後一行，再從最後一行翻回第一行，如此反複翻了三遍，陳新悲哀地發現，自己在公司這麼多年，平時光顧著埋頭幹活，除了離開的分管領導宋總，竟然沒有一個能搭上話的人。陳新甚至懷疑，其他的分管領導是否知道，有陳新這麼一個人存在。
在辦公室怔怔的出神半天，一時間，陳新感覺，自己仿若身處一片無人孤島，周圍除了一望無際的大海，便是怪石叢莽，想要生存下去，存活下去，何其難啊。
既然工作沒法繼續下去，那還不如休假，出去散散心，反正忙於工作，今年還沒有休過假。
主意打定，陳新填了休假條，拿去找林向東簽字，沒想到林向東二話沒說，當即瀟灑地拿筆簽了大名，還不忘叮囑道：“陳新，覺得太累，就多休息休息，如果不夠，再補一段時間，也沒問題。”