鄭濤不敢想下去了，從那之後，他對李文新等人充滿了戒心，這次聽到李文新提到了人事的問題，不禁警惕了起來，不過李文新聰明的很，直接把選人的權力交給了徐海芳。
鄭濤心說，隻要你不圈人就可以，徐海芳怎麼說也算自己人，最終的結果還是攥在自己手裏。
想到這裏，鄭濤說道：“李總，你提的建議很好，我完全同意，就按照你說的，讓餐飲部推薦人上來，我們搞一個競聘大會，選一個合適的主管。“
當天下午，人事經理陳強在徐海芳的陪伴下來到的傳菜部，宣讀了總經辦對於傳菜部選拔主管的批示，並找四位候選人談了話，希望他們好好準備，迎接即將到來的選拔大會。
陳強宣布完選拔公告，整個傳菜部都沸騰了，說實話，華兆有點模仿公務員體製，在這裏工作各方麵福利待遇都很好，也非常穩定，但是就是升職的機會太少了，很多人在這裏工作了十幾年，也沒有前進一步，好不容易有個崗位空缺，要麼從外麵招聘，要麼就是領導們的親屬走後門了。所以這破天荒的公開競聘，不光讓傳菜部，更讓整個酒店都充滿了期待。
蔡波被開除之後，遲遲沒有新任主管的動靜，大家都在猜測事情到底會如何演變，這次公開競聘，進入候選名單的四個人都感到非常意外，當然，最意外的當然是吳越。
吳越剛剛入職三個月，按理說他是沒有機會競聘這個主管的，之所以有機會參加競選，不用想，肯定是哪位大神出手幫了自己。
就在陳強宣布完公開競聘的決定後，吳越收到了李文新的短信，打開一看，上麵寫著一行字‘好好準備，當成一次鍛煉的機會’。
李文新之所以給吳越發了這條短信，是因為他自己也覺得把吳越推到主管的位置上的希望很渺茫，畢竟這隻是一個有三個月工作經驗的菜鳥，而且，自己手中掌握的票數，實在是太少了。之所以順水推舟把吳越拉了上來，是希望這個小兄弟能通過這次機會鍛煉一下，為以後的騰飛打下堅實的基礎。
餘晚舟看到徐海芳提報的人員名單上有吳越的名字莞爾一笑，不禁想起了那天三人一起練攤的情形，當時自己一時激動，給人事部打了個招呼，本來隻是相幫兩個人找個吃飯的地方，沒想到這倆年輕人進了華兆大學就一舉奪得了優秀學員的稱號，尤其是吳越，短短的三個月竟然贏得了部門經理的讚賞，獲得了競聘主管的機會，這麼神速的進步，不禁讓餘晚舟對吳越的未來的充滿了期待。
和吳越不同的是，周衛東、陳傳、張東海三人卻分外激動，三個都是入職多年的老員工了，年複一年日複一日的生活已經磨掉了爭強好勝的心，沒想到蔡波走了，天上突然掉下了一個大餡餅，重要的是，這個餡餅，很有可能砸到自己頭上。
在這裏要重點說一下華兆的薪酬製度，華兆實行的是崗位薪酬製度，按照不同的崗位發放工資，舉個簡單的例子，吳越和王胖子是以傳菜員的身份入職的，他們領的是傳菜員的工資，差不多是1500元，如果吳越繼續待在傳菜員的崗位上，那麼除了多一點工齡工資以外，他的工資基本上會一直穩定在1500元左右，而如果他能升一級當上領班，那他的工資直接會飛躍至3500元，如果能到了主管級別上，那就是5500元，跨度之大，令人咋舌。
所以當選拔主管的公告出來之後，除了吳越之外，其餘的三個人都行動起來了。
陳傳當然是最積極的一個。他來到華兆已經五年了，五年之前他是另外一家酒店的餐飲部經理，華兆開始籌備的時候，他毅然放棄了原來的工作，應聘到了華兆，本來想在華兆的平台上努力奮鬥，爭取早日當上高級領導，實現人生價值的飛躍，沒想到來到華兆之後，遇到了第一個領導就是蔡波。