許嘉寧宣布了對蘇誌的處理決定，即日起免去其職務，取消所有簽字權，等審計中心調查結果出來之後才由集團對其做出最終處理決定，即日起由集團營銷部經理程振接任蘇誌的一切職務。
說實話，許嘉寧這個決定做的有些違心，首先程振是集團營銷中心的經理，集團有許多工作需要他去做，所以再把源泉工控的工作丟給他，是不合理的，第二，程振是個很好的副手，他會把領導交辦的工作完成的很好，但是做一把手還欠缺一點火候，他的性格太過溫柔，缺少當首領的霸氣和擔當，第三，他沒有做過工控，在業務方麵就差了一些。
但是現在他是最佳人選了，集團的人才雖多，但是沒有一個科班出身做自動化銷售的，再從外麵招聘一個來也來不及了，再說現在源泉工控是一個爛攤子，再也經不起折騰了，思來想去，隻有把程振派上去了。
許嘉寧把程振派上去，一是想依靠他的銷售管理經驗迅速壓住陣腳，另外一個，也是想依靠他的執行能力把工作幹好。
程振是一個非常細致的人，許嘉寧之所以喜歡他，是因為這個人身上有幾個很突出的優點。
第一個是認真，可能是性格的原因，程振做任何事情都要追求完美，在工作上最突出的表現就是認真，極度的認真，許嘉寧因為低級失誤而罵過很多人，卻唯獨沒有罵過程振，原因就是程振這個人做事情非常嚴謹。
第二是嘴巴嚴。程振是一個能保守秘密的人，這個人不大愛說話，眼裏看到的、耳朵聽到的從來不亂傳，而且對任何人都這樣，領導的事情他從來不外傳，當然領導想知道下麵人的**，他也不會說，就這一點，他就贏得了很多領導的喜歡。
還有一個就是執行力強。隻要是許嘉寧安排的工作，哪怕隻是隨口一說，他都會保質保量的完成，許嘉寧太忙了，很多工作她沒辦法親力親為，這個時候程振就是許嘉寧忠實的左右手，一些細致的東西就由他去操刀完成，所以在整個集團銷售部，他的工作是最忙的，饒是這樣，他也沒有犯過任何低級錯誤。
許嘉寧在知道自己即將接任源泉工控的時候，駕車去了東山大學找了一名資深的電氣係教授來給自己上課，這是她很久以前養成的習慣，每當進入自己不了解的領域的時候，她就會去大學求教那些專業人士。
許嘉寧上的課非常獨特，是一對一的輔導，輔導老師一般是南濟大學的教授，許嘉寧並不了解很深入的東西，她一般會了解一個脈絡，或是一個最基本的原理，最重點的是他要明白這件事情的發展規律，在她看來，這才是最重要的。
罷免了蘇誌之後，她又來到了東山大學，不同的是，她這次帶來吳越和程振。
之所以帶吳越來，是為了教教他，許嘉寧其實並不喜歡吳越，原因很簡單，她覺得吳越太笨，董事長一直以目光毒辣見長，不知道這次為什麼選了一個如此平庸的人，盡管如此，許嘉寧還是決定要好好教教他，她不會因為自己的好惡而對上級交辦的任務陰奉陽違。
在開車來的路上，許嘉寧對吳越說：“我們今天要去見的人，是東山大學的資深教授，他對自動化行業的理解非常深刻，我們這次去就是向他請教baa的一些事情，這也是我要給你上的第二課，人在職場上，其實並不需要每件事情都精通，但你一定要懂，否則會被別人欺騙，你要想迅速的從一個門外漢變成專家，最快的方法就是多聽聽專業人士的建議，把多方麵的意見整合起來，拿出一個最好的方案來。”