吳越看了看那張紙，上麵赫然寫著‘需求’兩個字。
鑒於源泉自動化的所有同事在華南鋼鐵項目上的卓越表現，集團公司頒布了嘉獎令，在慶功晚會上，董事長文方及一幹領導親臨現場，高度表揚了許嘉寧和各位同事的卓越表現，同時給每個人發了不菲的紅包。
這一場慶功會成了源泉自動化發展史上的轉折點，在會上文方難得的喝了不少酒，可以看得出來他非常高興，雖然下麵的員工不知道他承擔的壓力，但是許嘉寧則非常明白，像他這種級別的領導，錢來的快走的更快，表麵看起來是身家億萬的大富翁，但是一旦沒有穩定的利潤來源，說倒就是一句話的事情，畢竟那麼多的員工要發工資，無數個項目需要用錢去填，這都是需要真金白銀去勾兌的。
房地產這個行業更是這樣，不管多麼大的地產商，自持的資金都不多，大部分依靠銀行貸款，所以現金流的產出就非常重要，當初上馬自動化項目的時候，文方不是不知道這其中的風險，但是他別無選擇必須要去做，因為隻有這種大宗的項目才能夠產出大量的現金流去反哺房地產，如今源泉自動化的形勢蒸蒸日上，確實去掉了他心頭的一塊大石頭，對許嘉寧的倚重又多了幾分。
最令吳越振奮的是整個現場的氣氛，吳越剛到源泉自動化的時候看到的是一片哀鴻遍野的爛攤子，年輕人沒有激情，老人都在忙著另找出路，當許嘉寧立下拿不到訂單就主動辭職的軍令狀的時候，整個氛圍就開始改變，後來一次次的修改標書、連夜奮戰更讓大家感覺到了壯士斷腕般的豪情，而最終一波三折的拿下訂單之後，源泉自動化對許嘉寧的崇拜達到了頂峰，可以說，這酣暢淋漓的一仗，對外打出了許嘉寧和源泉自動化的赫赫威名，對內打掉了那種頹敗的氣氛，整個公司的麵貌煥然一新，當文方把厚厚的紅包送到每個人手中的時候，自豪感就油然而生，當一個人相信自己能做成某件事情的時候，做起事情來自然就是事半功倍。
很久之後吳越才知道許嘉寧當初去美國的初衷，許嘉寧在劍橋大學的時候有一個非常要好的同學，畢業之後去了baa擔任拓展部總監，許嘉寧的本意是去找這個總監去向baa爭取價格，沒想到竟然碰到了來訪的高原省長和衛東部長。
當時東山省並不在baa的考慮範疇之內，許嘉寧去了之後在baa和東山省之間擔任了一個中間人的角色，她思維敏捷、言辭犀利，在兩方之間反複溝通，由於大熱門江南省的領導並不積極，最終baa的天平傾向了東山省，據說當時因為政策的問題雙方互不讓步，全靠許嘉寧在中間左右逢源，最終成功的幫助東山省拿下了baa的超級大合同。
時候高原省長和衛東部長對許嘉寧的印象非常深刻，衛東部長曾經三次講過要許嘉寧到省招商辦去工作，不過許嘉寧婉言謝絕了。
整個表彰大會開的非常熱鬧，不光董事會的領導全部到齊，就連各個項目部的大佬都來了，鄭濤看到吳越作為項目部的重要成員登上了領獎台，顯得非常高興，畢竟吳越是華兆大酒店出來的，雖然沒有產生多麼重大的作用，但是一榮俱榮，站在巨人的肩頭總會看的更遠一些。
李文新也坐在台下看著吳越心裏不由的感慨，這個吳越真的運氣太好了，這個人可以說非常平凡，屬於那種扔到人堆裏就找不到的人，他和江南川不一樣，江南川屬於那種閃閃發光的人，但是吳越每一步走的都比江南川要順利，那原因在哪裏呢？
李文新仔細的想了想，吳越的好運從哪裏來呢？
李文新認為，這第一點嘛，恐怕就來源於他的平凡。
為什麼這樣說呢，正因為吳越非常平凡，所以他所結識的每一個人都不把他當做競爭對手，大家對他都有教導的**，而吳越的出身比較低，根本就沒有那些可笑的自尊心，對於身邊人的指導通常能夠全盤接收，所以這個人的人緣非常非常好，事實上，當一個人人緣很好的時候，通過生活中就會發生很多幸運的事情。
第二，李文新認為吳越的運氣之所以這麼好，是因為他有非常強大的自省能力，他的天資並不出眾，但是當他意識到自己做的不夠好或者別人給他提出一個好的建議的時候，他能夠像海綿吸水一樣全盤接收，而且能夠非常迅速的改變自己，這種能力讓他一步一個腳印的迅速提升。